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寧波
工作期間造成工傷單位拒絕賠償該如何處理
工作期間造成工傷單位拒絕賠償該如何處理?首先要讓當地勞動部門申請工傷認定，之后再要求工傷保險待遇。
如果無法私了解決的，工傷處理得按以下先后程序進行：
1、先通過勞動爭議仲裁認定存在事實勞動關系(有勞動合同時不需此程序);
2、認定了勞動關系后再申請認定為工傷，包括認定后可能發生的訴訟;
3、做勞動技能鑒定評定傷殘等級(特別注明不是司法鑒定);
4、根據鑒定結果主張工傷賠償，提請仲裁，賠償請求又存在著是否一次性解決即終止用工與否兩種不同的方案，提出不同的主張。
工傷認定應及時。職工發生事故或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故發生之日起或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定時限內提交工傷認定申請，在此期間發生的符合規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。
《工傷保險條例》規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;患職業病的等，應當認定為工傷。市人社局工作人員介紹，中暑工傷認定符合“工作時間和工作場所內因工作原因受到事故傷害的”和“患職業病有關”的規定。該工作人員介紹，中暑算作工傷需是在工作時間，作為職業病，則要在指定的職業病鑒定機構進行認定。
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