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寧波
工傷賠償程序
第一步：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
因此，如果正常情況下單位在一個月內根本沒有為員工申請工傷認定，就需要按照法律規定采取以下措施：
用人單位未按第一步之規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
如果自己申請需要提交以下資料：
(一)工傷認定申請表;
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
實踐過程中會發生一些情況：如沒有勞動關系的證明材料，工傷認定部門，可能會讓你進行勞動關系確認的仲裁，待仲裁確認勞動關系之后，再進行工傷認定。
第二步：工傷認定書下來之后，對于受傷較為嚴重的，可以進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
第三步：上述兩項均完成后，對于單位不履行賠償義務，或者不配合向社保機構領取相應費用的，可以向仲裁機構提起仲裁。仲裁的結果如果有一方不服可以起訴到法院。當然具體賠償項目與是否辭職也存在著一定的關系。
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