[案情簡(jiǎn)介]

原告：周某，原XX**分公司職工

原告：文某，原XX**分公司職工

原告：覃某，原XX**分公司職工

被告：黃某，原XX**分公司職工

原、被告系原中國(guó)**集團(tuán)股份有限公司XX**分公司職工。**分公司改制時(shí)，根據(jù)上級(jí)公司改制分流方案的指導(dǎo)意見(jiàn)，制定了《XX**分公司關(guān)于全員協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施細(xì)則》，明確了對(duì)閑置土地帶資分流的改制方案。根據(jù)該細(xì)則，原、被告等四人申請(qǐng)以“XX汽車修配有限責(zé)任公司”名義將**分公司所有的1504平方米的土地使用權(quán)帶資分流，并得到XX**分公司的同意和上級(jí)石油公司的批復(fù)。原告及被告分別與XX**分公司簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書解除了勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)協(xié)議書第二條及第九條約定了補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償辦法，即按工齡長(zhǎng)短的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)帶資分流，補(bǔ)償方式為土地使用權(quán)。

公司改制完畢后，原被告并未成立所謂的“XX汽車修配有限責(zé)任公司”，而是出資共同辦理土地使用權(quán)過(guò)戶手續(xù)。其中三原告出資11萬(wàn)元。但被告在辦理土地使用權(quán)過(guò)戶手續(xù)時(shí)，未征得原告的同意，將公司給四人改制補(bǔ)償?shù)耐恋厥褂脵?quán)辦到了并未依法登記成立的“XX石雕有限責(zé)任公司”名下。原告要求對(duì)公司改制給原告的土地使用權(quán)進(jìn)行具體分割時(shí)，被告要求平均分配，不平均分配就不予辦理分割手續(xù)。原告認(rèn)為應(yīng)根據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書中確定的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分，即補(bǔ)償高的應(yīng)多分土地使用權(quán)面積，費(fèi)用應(yīng)按土地使用權(quán)面積攤銷。經(jīng)多次協(xié)商，因被告堅(jiān)持己見(jiàn)，拒不進(jìn)行分割，致使得不到土地使用。為此，原告聘請(qǐng)律師擬依法訴訟，要求對(duì)原XX**分公司改制時(shí)按工齡標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償給原告的土地使用權(quán)分割給原告，費(fèi)用按土地使用權(quán)面積攤銷。

根據(jù)原告的委托，律師認(rèn)為，原告的訴訟請(qǐng)求是正當(dāng)?shù)模桓嫫骄峙涞囊蟛粫?huì)得到支持。因原、被告原在一個(gè)單位，有著一定的感情基礎(chǔ)，共有的土地使用權(quán)即使分割，今后也將發(fā)生相鄰關(guān)系，如果通過(guò)訴訟方式解決，被告將承擔(dān)敗訴的責(zé)任，發(fā)生經(jīng)濟(jì)損失，更傷了和氣。為此，律師決定先通過(guò)和解的方式解決，如果和解不成，再進(jìn)行訴訟。根據(jù)這一思路，律師向黃某發(fā)了信函。接到信函后，黃某也聘請(qǐng)了代理律師，當(dāng)事人雙方和各自的代理律師進(jìn)行了協(xié)商，達(dá)成了按解除勞動(dòng)合同確定的工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分配土地使用權(quán)和按分得的土地使用權(quán)面積攤銷費(fèi)用。

[法學(xué)理論與法律規(guī)定]

1、關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能繼續(xù)履行的，可以單方解除，也可協(xié)商解除。用人單位依法可解除合同的情形有兩類：一類是可立即解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定有四種情形：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度者;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失者;被依法追究刑事責(zé)任者。另一類是用人單位可解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，并經(jīng)當(dāng)事人不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30天在向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況后，可以裁員。