職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí),解除了勞動(dòng)合同能得到賠償嗎

職工在工作中受了工傷，經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定為工傷后需進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)鑒定出的傷殘等級(jí)確定不同待遇。工傷等級(jí)共分為十級(jí)，一級(jí)是最嚴(yán)重的，嚴(yán)重程度從十級(jí)往下遞減。若職工經(jīng)過鑒定，傷殘程度達(dá)到要求，解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，可獲得不同數(shù)額的傷殘補(bǔ)助金。受了工傷后一定要盡快進(jìn)行工傷認(rèn)定和傷殘鑒定，職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定解除了勞動(dòng)合同時(shí)若認(rèn)定未通過且事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)不足的情況不一定能獲得賠償。

工傷保險(xiǎn)條例中關(guān)于解除合同的規(guī)定

第三十五條?職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;

從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

第三十六條?職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;

保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定解除了勞動(dòng)合同的同時(shí)，傷殘鑒定結(jié)果為一到十級(jí)傷殘分別可獲得二十五個(gè)月工資至七個(gè)月的工資，一般為當(dāng)事人工資乘以月數(shù)的總和。在工傷認(rèn)定后可獲得另一項(xiàng)補(bǔ)貼：工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，此補(bǔ)償和一次性傷殘補(bǔ)助金并非同一項(xiàng)，兩者計(jì)算方法不同。

以上所提及的就是有關(guān)職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定解除了勞動(dòng)合同能否得到賠償?shù)娜績(jī)?nèi)容，從中可以了解到在工傷認(rèn)定沒通過且相關(guān)證據(jù)不足的情況下職工不一定可以得到賠償。如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問題，我們律霸網(wǎng)會(huì)為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎來咨詢。