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合肥九級工傷賠償標準2014年

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 260人看過

工傷賠償標準

一、醫療費用

法律依據:根據醫院發票計算

二、一次性傷殘補助金:本人工資×9個月

法律依據:《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,九級傷殘為9個月的本人工資

三、一次性工傷醫療補助金:4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×6個月=27504元

法律依據:①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,九級傷殘為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

四、一次性傷殘就業補助金:4584元(2013年合肥市在崗職工月平均工資4584元)×10個月=45840元

法律依據:①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第二十四條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,勞動合同期滿終止或職工提出解除勞動合同的,九級傷殘為10個月的統籌地區上年度職工月平均工資

五、停工留薪期工資:本人原工資待遇×停工留薪期具體時間

法律依據:《安徽省工傷職工停工留薪期管理辦法(試行)》第四條停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工停工留薪期的具體時間,按《安徽省工傷職工停工留薪期分類目錄》執行。

六、住院護理費:4584×80%×住院月數

法律依據:①安徽省實施《工傷保險條例》辦法第三十八條職工住院治療工傷期間需要護理的,憑醫療機構證明,由所在單位按月支付護理費。護理費標準為統籌地區上年度職工月平均工資的80%。在醫療機構出具證明前,已領取的生活護理費不足規定標準的,由單位補足差額部分。

七、住院伙食補助:20元×住院天數

法律依據:①合肥市人社局《關于實施新〈工傷保險條例〉有關問題處理意見的通知》一、職工工傷住院伙食標準按照每人每天20元執行。

八、勞動能力傷殘鑒定

九、交通費

合理的交通費用,憑發票,仲裁委或法院根據情況裁量

工作中,安全是第一守則,無論是哪方,都不想出現工傷事故,特別是像致使勞動者一級傷殘這樣事,它于己于他都是不利的。當然,有時候一些工傷事故是人為無法控制的,當發生這樣的事情時,雙方就要就賠償問題進行處理,在傷殘認定和賠償方面,法律有相關的標準,如需幫助,律霸網也提供律師在線服務,歡迎您進行法律咨詢。

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