非全日制勞動者的工傷是否要賠償
非全日制勞動者的工傷,用人單位同樣需要負責。按照社會保險制度,一個勞動者應建立一個社保賬號,其具有唯一性。勞動者受雇于一個單位,該單位應為勞動者上保險。
非全日制用工中,一個勞動者可以與幾個單位簽訂勞動合同,這里可能發生一些需要解決的問題。
(一)當勞動者同時與幾個用人單位存在勞動合同時,由何單位為勞動者上社保?
如果由甲企業為勞動者上保險,那么在甲企業發生了工傷事故,勞動者可以工傷申請工傷賠償。但如果在乙企業發生了工傷,而依據社保賬號的唯一性,工傷保險費用只能由企業交納,而對一個賬號,不能由兩家或更多的企業為一人交納。如前所說,如果甲企業為勞動者交納了工傷保險,而乙企業卻沒有辦法為勞動者交納工傷保險,而對此時的工傷事故如何進行賠償?顯然,乙企業為勞動者申請工傷是不符合規定的,主體不對,作為工傷認定部門恐怕是不能認定其為工傷的。
(二)對于勞動者發生的工傷事故怎么賠償?如果走工傷程序無法達到目的,怎么辦?
對勞動者來說,他可以要求乙企業承擔人身損害賠償。而乙企業抗辯說自己不是不為勞動者交納工傷保險,只是因為事實和法律不能,從而減輕了自己的賠償責任。這對勞動者和企業兩方面來說都是不合適的,還有勞動者從人身損害賠償的角度來追究企業的責任,從舉證責任上來說無形中就增加了勞動者的舉證負擔,要證明企業提供的勞動條件未達到安全保護程度。
知識總結:雖然都為勞動合同,但在發生工傷時卻可能存在其他的結果,對這樣的結果,立法時是否有未盡完全的考慮?是否在保險制度上還要進行相應的與勞動合同法相適應的調整。即社保的計算基數以幾家企業支付的工資總和計算,由各家企業在自己支付工資的基礎上為勞動者交納社會保險,無論在哪家企業發生了工傷事故,都可以從工傷的角度來解決,從而減少不必要的社會資源的浪費。
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