筆者結(jié)合司法實(shí)踐，對(duì)受害人及其家屬提幾點(diǎn)建議，以期當(dāng)事人拿起法律武器，維護(hù)自身合法所得。

一、如果用人單位不提起工傷認(rèn)定，工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生1年內(nèi)申請認(rèn)定工傷,并享受工傷待遇。

申請時(shí)間：事故發(fā)生30日內(nèi)，如果用人單位不提請工傷認(rèn)定，工傷職工或其親屬，必須要提高警惕，防止對(duì)方惡意拖延時(shí)間。申請要越快越好，這有利于及時(shí)調(diào)查取證，有利于工傷職工及時(shí)享受有關(guān)待遇。

調(diào)查取證和認(rèn)定工傷：勞動(dòng)行政部門接到工傷報(bào)告和申請后，一般會(huì)在60日內(nèi)，作出是否認(rèn)定工傷的結(jié)論，認(rèn)定工傷以書面形式通知。調(diào)查取證材料要包括：有關(guān)問題核實(shí)筆錄;醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療工傷和職業(yè)病的診斷書及有關(guān)資料;工傷申請和現(xiàn)場調(diào)查情況等。

二、如果當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服，可以采取的有效措施

工傷爭議處理：對(duì)兩種爭議應(yīng)適用不同的程序。一是用人單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。二是企業(yè)或職工對(duì)于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定工傷或者確認(rèn)支付待遇的決定不服的，應(yīng)向上一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請行政復(fù)議;對(duì)行政復(fù)議結(jié)論不服的，可以向人民法院提起行政訴訟。

在實(shí)踐中，很多勞動(dòng)者由于沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以及是在上下班途中遭受到人身損害等情況，在以上程序的辦理過程中，涉及到的材料比較專業(yè)和復(fù)雜，這些材料能否取得，以及內(nèi)容是否符合要求，直接影響到受害人的索賠請求和賠償數(shù)額。

所以一旦發(fā)生事故，當(dāng)事人務(wù)必咨詢或委托律師，了解處理流程及所需材料、注意事項(xiàng)，最大限度地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。