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寧波
在公司宿舍洗澡摔傷能否認定為工傷
方某是**港**公司的電焊工。2010年9月，方某工作結束后到公司浴室洗澡，其間不慎被同事推倒受傷，后經醫院診斷為腦震蕩。2011年9月，方某向張家港市人社局申請認定工傷，人社局經過調查后作出“方某受到的傷害為工傷”的認定決定，后經蘇州人社局復議維持該認定決定。**公司不服，向法院提起訴訟，請求撤銷人社局工傷認定決定。
庭審中，各方當事人針對方某的損傷是否構成工傷，展開激烈辯論。**公司說，方某洗澡受傷發生在下班后，不屬于工作時間。受傷地點在公司浴室，不屬于工作場所。公司設置浴室，是對職工的一種福利，不能說職工洗澡屬于其工作。
張家港市人社局則認為，根據方某和**公司提供的證據以及調查核實了解的情況，方某所受傷害符合《工傷保險條例》第14條第2款的情形，構成工傷。
方某則認為，公司設置浴室是為了方便電焊工洗澡，他在工作結束后洗澡，這屬于收尾性工作。
法院認為，方某作為電焊工工作完畢后，在公司浴室內洗澡，是解決因履行工作職責發生的生活需要，在此過程中遭受人身傷害，應認定為因履行工作職責受到暴力等意外傷害。由于這種必須解決的生活需要，致使發生傷害的時間與工作時間有所滯后，發生傷害的場所與工作場所有所差異，但這并不影響其所受傷害構成工傷。方某所受傷害應當依據“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”的規定認定構成工傷。
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