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懷孕本是一件幸福的事情，然而對于在職女性來說，卻沒那么簡單和輕松。她得協調好家庭和工作的關系，更要警惕喪失人文關懷的單位找借口解雇自己那么。那么在孕期可以被解除合同嗎？律霸小編馬上為你做詳細解答。

一、孕期可以被解除合同嗎

1、《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規定：任何單位不得以結婚、

懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

2、《女職工勞動保護規定》第四條規定：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低

其基本工資，或者解除勞動合同。

3、關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第三十四條規定：除勞

動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期

限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、

產期和哺乳期期滿為止。

4、關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規定：女工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同。

除非女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據《勞動法》第二十五條之規定依法解除與女職工的勞動合同(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。

以上事實需要用人單位證明，因此單位一般不得在女職工孕期解除勞動合同，否則，解除行為為違反法律強制性規定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。

二、女職工孕期被解除合同怎么辦

實踐中因孕期被解除勞動合同發生糾紛，該如何進行處理?下面分三種情況進行分析：

1、如果被辭退員工不同意用人單位解除勞動合同，可主張要求繼續履行合同，并可主張用人單位賠償勞動合同解除日至恢復日之間的工資損失。勞動者申請勞動仲裁，請求確認用人單位的解除勞動合同行為無效，要求繼續履行勞動合同，同時要求用人單位賠償解除勞動合同之日至恢復履行勞動合同之日的工資及工資的25%的賠償費用。

2、如果被辭退員工不要求繼續履行合同而只是要求支付經濟補償金，

在這種情況下，司法實踐中視為由用人單位提出，經勞動合同當事人協商一致解除勞動合同。其理論基礎是既然勞動者僅僅要求經濟補償，不要求繼續履行勞動合同，則推定為勞動者對用人單位提出解除勞動合同無異議，因此屬于勞動合同當事人協商一致解除勞動合同的情形，勞動者可依法要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。，如果不愿意再在單位工作，則可要求用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。

3、勞動者不主張繼續履行勞動合同而是要求用人單位賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資可否獲得支持?有人認為，按照相關法律規定，勞動者提出此請求是不應當獲得支持的。理由如下：首先，勞動者不主張繼續履行勞動合同，僅僅是要求經濟賠償，可視為勞動者對解除合同無異議，接受用人單位的解除勞動合同的決定，性質等同于雙方協商一致解除勞動合同，雙方建立的勞動關系隨勞動合同的解除而消滅。其次，工資支付的前提條件是雙方存在勞動關系，沒有勞動關系就不存在支付工資一說，勞動者因不主張繼續履行勞動合同，自愿放棄了自己的勞動權利，雙方勞動關系解除，其要求賠償解除勞動合同之日至哺乳期滿的工資自然沒有法律依據。

女職工在孕期可以被解除合同嗎？答案是肯定的，但此時需要是由于女職工的出現了法律規定的情形，從而才能解除勞動合同，而不能是用人單位以女職工懷孕為借口而解除，否則的話就會構成違法行為。