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寧波
職工發生交通事故又構成工傷可否獲得雙重賠償
職工發生交通事故又構成工傷可否獲得雙重賠償
根據目前部分省市制定的細則或者規定，在一方報銷的，不能再另一方重報。據此，受害職工可以選擇報銷比例大的一方報銷。
用人單位沒有為職工交納工傷保險費的，應當按照相應的工傷保險待遇計算賠償數額后，由用人單位給予職工一次性賠償。
無營業執照或者雇用童工的單位，按照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定給予一次性賠償。
對于支付途徑處理原則
(1)屬于發生的醫療費、康復費、輔助器具配置更換費等費用項目的，只能按實際發生金額給付，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，屬參保職工的，應當由工傷保險基金補足差額至規定標準；
(2)屬于住院伙食補助費、就醫交通住宿費、停工留薪期工資和護理費項目，已按相關事故傷害處理規定獲得相應賠付的，不能重復給付；若其賠付金額低于工傷保險規定的標準水平的，應當由用人單位補足差額至規定標準；
(3)屬于賠償性的待遇項目，只要工傷保險法律法規對賠償待遇項目沒有作出競合規定的，應依法按規定賠償相應的待遇項目。
綜合上述，小編整理有關工傷賠償的相關內容。實踐中，員工在上下班時發生交通事故是可以獲得雙重賠償，但很多時候規定其中的醫療費是不得重復賠償的。關于這方面，各個省市有不同的規定，具體情況還請你咨詢當地的工傷保險機構了解。更多問題，律霸網提供專業法律咨詢服務。
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