一、民事訴訟主管的標準及范圍是什么

《民訴法》第3條規定了法院主管的標準:“人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟,適用本法的規定。"這一規定是以發生爭議的實體法律關系是否屬于民事關系為標準來劃定民事訴訟主管范圍的。然而，隨著我國法治向前推進,我國法院根據這一標準逐步擴大受理民事案件的范圍,把那些原來因條件不成熟而未受理但本質上又是符合這一標準的案件列入了受理范圍。例如,我國法院原先不受理因證券市場虛假陳述引發的損害賠償糾紛、不受理企業改制過程中引起的民事糾紛,現在已開始受理。民訴法實施以來的實踐還表明,這一概括性的標準是行之有效的,為法院解決主管有疑難的案件提供了法律依據。

我國法院主管的民事案件主要有以下幾類：

1.

民事案件。其具體包括:

(1)由民法調整的物權關系、債權關系、知識產權關系、人身權關系引起的訴訟。如財產所有權、用益物權、擔保物權、合同、無因管理、不當得利、侵權賠償、著作權、專利權、商標權、人格權和身份權案件等。

(2)由婚姻法、繼承法、收養法調整的婚姻家庭關系、繼承關系、收養關系引起的訴訟。如離婚案件、追索扶養費案件、財產繼承案件、解除收養關系案件等。

(3)由經濟法調整的經濟關系中屬于民事性質的訴訟。如因污染引起的全權案件、因不正當競爭行為引引起的損害賠償案件等。

2.商事案件。指由商法調整的商事關系引起的訴訟。如票據案件、股東權益糾紛案件、保險合同糾紛案件、海商案件等。

3.勞動爭議案件。我國勞動法規定,建立勞動關系應當由用人單位與勞動者訂立勞動合同,勞動合同應對合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬等作出約定。在訂立、履行、解除勞動合同的過程中,勞動者和用人單位之間可能會發生這樣或那樣的勞動爭議,雙方還會發生其他方面的勞動爭議。依據勞動法的規定,這些勞動爭議屬于法院民事訴訟受案范圍。

4.法律規定法院適用民事訴訟法審理的非訟案件。其主要有三種情形:一是適用特別程序審理的案件,包括選舉法和民訴法規定的選民資格案,民訴法規定的宣告失蹤或宣告死亡案件、認定公民無民事行為能力或限制行為能力案件,認定財產無主案件,確認調解協議效力案件,實現擔保物權案件;二是適用督促程序審理的案件;三是適用公示催告程序審理的案件。

二、法院主管與人民調解的關系

1、調解不是訴訟的必經程序;

2、調解協議具有法律約束力;

4、調解協議不具有強制執行力;

5、調解協議經法院確認后具有強制執行力。

可見，我國《民事訴訟法》對民事訴訟主管的標準及范圍有著明文規定，起訴前如不清楚案件是否屬民事訴訟范圍，查詢相關規定即可，需針對不同訴訟類型提起相關訴訟。以上就是小編針對問題的解答，如有需要，可來律霸網進行法律咨詢。