《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
第三十七條職工因工死亡,其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定,報省、自治區、直轄市人民政府備案。
第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
出車禍能要求精神賠償嗎
2020-11-10有限合伙企業有訴訟主體資格嗎
2021-03-13交通事故發生后能私了嗎
2021-01-24公款轉賬時間限制嗎
2021-03-02勞動合同變更需要員工同意嗎
2021-02-06如何繼承股票遺產
2021-02-03合同已實際解除應否確認效力
2021-01-25電梯事故死人構成犯罪嗎
2020-12-14商場顧客摔傷誰負責
2020-11-18購房預算從何做起
2021-01-08法院會拍賣唯一住房嗎
2021-03-19勞務派遣解聘后是否有補償
2021-01-30有產品責任險的產品可不可以放心購買
2021-01-05哪些人可以做保險合同的關系人
2020-11-18免責條款未說明被罰,保險人說明義務履行主體是什么
2020-12-26財產保險意外傷害險種的理賠流程
2021-03-22認識保險企業在承擔社會責任方面的誤區
2020-12-13交通事故責任強制保險單證和標志管理的通知
2020-11-26建筑工程保險的保險期限如何確定
2021-03-05報保險需要出示駕照嗎
2021-03-06