一、節(jié)假日加班工資是否要繳稅
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條第一項(xiàng)的規(guī)定,取得工資、薪金所得,應(yīng)納個(gè)人所得稅。這里的工資、薪金所得,根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第八條的規(guī)定,是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。同時(shí),按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,可享受免納個(gè)人所得稅的優(yōu)惠。所謂國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼,以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。
2、也就是說,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得加班工資,不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼,應(yīng)并入工資、薪金收入,依法繳納個(gè)人所得稅
二、節(jié)假日上班工資計(jì)算及支付方式
我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位支付工資應(yīng)以貨幣形式發(fā)放,且每月發(fā)放一次。
國(guó)家法定假日工資的計(jì)算:支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資的兩倍支付。
1、法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的,法定休假日工作按加班處理。因此,4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算,不能以補(bǔ)休代替。6天休息日加班,應(yīng)首先安排補(bǔ)休,不能補(bǔ)休的,再按照2倍支付加班工資。
2、休息日期間安排加班,應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休,不能安排補(bǔ)休的,按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。法定節(jié)假日加班,是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的,必須支付勞動(dòng)者加班費(fèi),不能倒休。
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