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因公司活動受傷是否屬于工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 673人看過

一、因公司活動受傷是否屬于工傷

公司組織員工活動中發生事故受傷算工傷。

《工傷保險條例》第十四條和第十五條分別以列舉的方式規定了應當認定為工傷和視同工傷的情形。其中第十四條第(一)項規定，職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。可見，工傷乃“因工而傷”，工作時間、工作場所和工作原因系工傷認定條件的三大要素，而工作原因則是認定工傷的核心要素。

二、違規操作受傷算工傷嗎

企業單位的職工應該自覺地遵守安全生產規章制度，不進行違章作業，并且要隨時制止他人違章作業，積極參加安全生產的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。

是否有違規操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。

律師提醒：如果發生事故，不論是否屬于職工違規操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產預防事故尤為重要。

因公司活動受傷是否屬于工傷?員工受傷之后想要申請工傷的話，也要看看公司是否有給自己購買工傷保險，沒有購買工傷保險無法爭取相關賠償。勞動者屬于工傷卻無法拿到該有的賠償該怎么辦，在律霸網上有許多專業的律師可以給予幫助。

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