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員工節假日在公司宿舍摔傷是工傷嗎
員工節假日在公司宿舍摔傷是工傷嗎
依據我國相關法律的規定，員工節假日在公司宿舍摔傷的，由于不是在工作時間內摔傷的，所以并不是屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第十四條?職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條?職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷賠償要賠償哪些費用
工傷賠償是工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償，進行工傷賠償前要進行工傷認定和工傷傷殘鑒定。進行工傷賠償時要根據工傷員工不同的受傷程度，具體可以主張以下的賠償費用：
1、員工受到一般傷害，要賠以下費用：
(1)醫療費;
(2)傷者住院期間的伙食補助費;
(3)生活護理費;
(4)工傷期間的工資;
(5)交通食宿費。
2、員工受傷并達到傷殘，要賠以下費用：
(1)醫療費;
(2)傷者住院期間的伙食補助費;
(3)生活護理費;
(4)工傷期間的工資;
(5)交通食宿費;
(6)輔助器具費;
(7)一次性傷殘補助金;
(8)傷殘津貼;
(9)一次性工傷醫療補助金;
(10)一次性傷殘就業補助金。
3、員工工傷死亡，要賠以下費用：
(1)喪葬補助金;
(2)一次性傷亡補助金;
(3)供養親屬撫恤金。
4、員工下落不明，區分以下情況決定工傷賠償：
(1)員工未被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償有：供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%(生活有困難的)。
(2)員工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償有：喪葬費、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，員工節假日在公司宿舍摔傷的，由于不是在工作時間內摔傷的，所以并不是屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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