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寧波
承包關系算雇傭關系嗎
一、承包關系算雇傭關系嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，承包關系不屬于雇傭關系，承包合同是基于承包合同形成的一種合同有關系，而雇傭關系是基于雇主的授意，從事相應生產(chǎn)經(jīng)營活動形成的一種法律關系。
二、相關法律規(guī)定
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條?雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
《中華人民共和國合同法》
第二百六十九條?【定義】建設工程合同是承包人進行工程建設，發(fā)包人支付價款的合同。
建設工程合同包括工程勘察、設計、施工合同。
第二百七十二條?【總包與分包】發(fā)包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工承包合同。發(fā)包人不得將應當由一個承包人完成的建設工程肢解成若干部分發(fā)包給幾個承包人。
總承包人或者勘察、設計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人向發(fā)包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建設工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設工程肢解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。
禁止承包人將工程分包給不具備相應資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，承包關系不屬于雇傭關系，承包合同是基于承包合同形成的一種合同有關系，而雇傭關系是基于雇主的授意，從事相應生產(chǎn)經(jīng)營活動形成的一種法律關系。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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