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工傷一次性賠償金不辭職拿得到嗎
工傷一次性賠償金不辭職拿得到嗎
依據我國相關法律規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。
《中華人民共和國工傷保險條例》
第三十六條?職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
員工發生工傷死亡的撫恤金怎么給
事實上，員工發生工傷死亡的，按規定要支付以下的親屬撫恤金：
1、配偶每月40%;
2、其他親屬每人每月30%;
3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
具體而言，將按照以下的計算方法：
1、配偶
計算標準：供養親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×40%
2、其他親屬
計算標準：供養親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資(元/月)×30%
3、孤寡老人或者孤兒
(1)配偶為孤寡老人，計算標準：供養親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資×50%
(2)其他親屬為孤寡老人或孤兒，計算標準：供養親屬撫恤金賠償金額=工傷死亡職工本人工資×40%
其中，工傷死亡職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
不過，如果本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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