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寧波
員工宿舍內病發身亡是否算工傷
員工宿舍內病發身亡是否算工傷
這個可能是工傷的范圍。
《工傷保險條例》第十五條規定， 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
所以，是不是工亡，要看是否符合第15條的規定。
《企業職工工傷保險試行辦》
第八條?職工由于列情形負傷、致殘、死亡應認定工傷：
()事本單位產、工作或者本單位負責臨指定工作緊中國情況雖未經本單位負責指定事直接關系本單位重利益工作；
(二)經本單位負責安排或者同意事與本單位關科試驗、發明創造技術改進工作；
(三)產工作環境接觸職業性害素造職業病；
(四)產工作間區域內由于安全素造意外傷害或者由于工作緊張突發疾病造死亡或經第搶救治療全部喪失勞能力；
(五)履行職責遭致身傷害；
(六)事搶險、救災、救等維護家、社公眾利益；
(七)公、戰致殘軍復員轉業企業工作舊傷復發；
(八)公外期間由于工作原遭受交通事故或其意外事故造傷害或者失蹤或突發疾病造死亡或者經第搶救治療全部喪失勞能力；
(九)班規定間必經路線發本責任或者非本主要責任道路交通機車事故；
以上的內容就是相關的回答，要認定為工傷這種情況的話，必須要結合對方發病的原因，如果的確是屬于用人單位的一些原因造成的話，那么應當是屬于工傷的范圍之內的，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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