工傷鑒定單位證明的規定是什么

在一般情況下，應當由用人單位的證明。但是如果用人單位不愿意開具的，可以憑勞動合同或者其他能證明勞動關系的材料，自己申請工傷認定。

工傷條例規定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。沒有證明、沒有合同不是不能認定工傷的必具條件。

工傷認定程序

提出工傷認定申請應當提交下列材料：《工傷認定申請表》、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。職工或者直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。勞動保障行政部門自受理工傷認定申請之日起60日內做出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者直系親屬和該職工所在單位。

1、申請人：用人單位、職工或者其直系親屬、工會組織都可以作為申請人，提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請。

2、申請時間：所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內提出工傷認定申請。

3、接受申請的單位：用人單位營業執照登記的住所地區、縣勞動保障行政部門。

4、申請人提出工傷認定申請時，須提交的材料：填報工傷認定申請表并附職工的居民身份證；提交職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關系的證明；提交醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書，或者依法承擔職業病診斷的醫療機構出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)；有下列情形之一的，還應當分別提交相應證據：

(一)用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明；

(二)職工死亡的，提交死亡證明；

(三)屬于在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的情形的，提交事故的相關證據材料；

(四)屬于在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害情形的，提交公安部門的證明或者人民法院的判決或者其他證明；

(五)屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明情形的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；

(六)屬于在上下班途中，受到機動車事故傷害情形的，提交公安交通管理部門的證明；不屬于公安交通管理部門處理的，提交相關部門的證明；

(七)屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡情形的，提交醫療機構的搶救證明；

(八)屬于在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害情形的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；

(九)屬于職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發情形的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

以上知識就是小編對“工傷鑒定單位證明的規定是什么”問題進行的解答，依據工傷保險條例的規定，工傷認定的證明材料應該由用人單位提供，用人單位不提供的，勞動者可以憑勞動合同申請工傷認定。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。