一、違章作業受傷是不是否屬于工傷

【案情】

張某2006年5月起在某建筑公司做工，日工資50元，雙方未簽訂勞動合同。2007年9月下午，張某接受公司安排參加維修某地樓盤的工作。在作業時，張某在高層工作時，為圖省事，違反公司操作守則規定，不幸從樓上掉下摔成重傷，當即送往醫院治療。經醫院診斷為：右臂骨粉碎性骨折，右腳關節骨折。

事后，公司未作任何處理，張某向公司提出應認定為工傷，要求享受工傷待遇。其工作單位認為，張某因違反單位規章制度而受傷的，根據《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，因蓄意違章而受傷、致殘的，不應認定為工傷.因此不同意張某的要求。張某只得自己向勞動行政部門提出工傷認定申請。

【律師點評】

工傷認定實行的是無過錯補償原則，即履行工作職責過程中發生的職業傷害，無論事故的責任是由用人單位、職工還是第三者引起的，也無論用人單位在引起事故上有無過錯，受傷害的勞動者主觀上有無過失，均應認定為工傷，用人單位都應承擔工傷待遇的給付。

當然，不是所有的違章作業致傷都可以認定為工傷，根據《企業職工工傷保險試行辦法》的規定，蓄意違章造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷.但是，如何界定蓄意違章，法律上沒有明確的規定，從法理上理解，蓄意違章在主觀上必須是故意的，而且須是以破壞生產、經營秩序為目的的，絕不是過失違章或一般的明知。

本案中，張某屬于過于自信的過失，只是為圖省事，而不是蓄意違章，因此應認定為工傷。

還需指出的是，《企業職工工傷保險試行辦法》已廢止，其相關規定不再適用。

二、如何進行工傷認定申請

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，省、部屬各類企業向市勞動保障行政部門，其它企業向單位住所地區、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。?用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，在省、部屬各類企業職工直接向市勞動保障行政部門，其它企業職工直接向用人單位住所地區、縣(市)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷認定申請人提供的材料不完整的，勞動保障行政部門當場或者15個工作日以內書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬于勞動保障行政部門應當受理，并自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。

用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用均由該用人單位負擔。

以上知識就是小編對“違章作業受傷是不是否屬于工傷的”問題進行的解答，通過案例的分析，如果職工不是故意進行違章的，因違章發生工傷的，應該認定為工傷事故。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。