事故賠償與工傷待遇能否同時享有

勞動者遭受工傷與第三者傷害競合(含交通傷害)時，可以獲得工傷保險和第三者侵權賠償責任雙重賠償。即工傷保險和交通責任賠償可以兼得。

依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第八條?職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。

職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經辦機構支付工傷保險待遇的，人民法院應予支持。

職工因第三人的原因導致工傷，社會保險經辦機構以職工或者其近親屬已經對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院不予支持，但第三人已經支付的醫療費用除外。

案例分析：

案情簡介

陳某是某公司的職員，平時乘坐單位的班車上下班。某日陳某因突發事情未趕上公司的班車，便乘坐公共汽車上班，中途換車時被一輛出租車撞倒，左腿受傷并住院治療20天。經交警部門認定，出租車司機對事故負主要責任。事后，出租車司機按照人身損害賠償的標準全額賠償了陳某的醫療費、誤工費等各項損失。陳某出院后，向勞動和社會保障局申請工傷認定，被認定為工傷，并經勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。由于陳某所在公司未給陳某辦理工傷保險，陳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任。

勞動爭議仲裁委員會作出裁決，裁決用人單位向陳某支付一次性傷殘補助金、工傷醫療補助金等工傷保險費用。用人單位不服，認為陳某已經從出租車司機那里獲得了賠償，不應再獲得工傷保險賠償，遂向法院提起訴訟。

（一）爭議焦點

勞動者在獲得交通事故損害賠償后，是否可以要求用人單位承擔工傷保險責任?

（二）分析解答

該案是因一個事實引起了兩個法律關系。交通事故在性質上屬于人身損害賠償，是侵權之債。而工傷屬于勞動損害，是勞動法律關系。

人身損害賠償和工傷保險賠償的法律依據是完全不同的。人身損害賠償適用《侵權責任法》。而工傷保險賠償則主要適用《工傷保險條例》等。這兩類法規均未對此類情況的法律適用、賠償范圍和標準作出限制性規定，且《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規定勞動者可以同時獲得工傷保險賠償和第三人損害賠償。因此，勞動者可以依據《侵權責任法》獲得交通事故損害賠償，又可以根據《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。另外,人身損害區別于財產損害的特殊性，即人的生命和身體是無法確定其價值的，是不能用經濟利益衡量的，金錢上的給付僅僅是對傷者或其家屬物質上和精神的一種補償，而財產損害卻正是以經濟價值來衡量確定的，為此財產保險合同中保險公司在給付保險金后享有追償權的規定在人身保險合同中不適用，保險公司不享有追償權，傷者同時享有保險金請求權和人身損害賠償請求權。

綜上，勞動者遭受工傷與第三者傷害競合(含交通傷害)時，可以獲得工傷保險和第三者侵權賠償責任雙重賠償。即工傷保險和交通責任賠償可以兼得。

工傷保險的優點

相對于人身損害賠償而言，工傷保險具有特殊的優點：工傷保險實行用人單位無過錯責任，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發生工傷，工傷保險經辦機構就應給予全額賠償。如果單位沒有給員工辦理工傷保險，則單位承擔工傷保險責任。

綜合上述，民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據受害人過失程度相應減少賠償數額。工傷保險實行社會統籌，有利于受害人及時獲得充分救濟，企業參加工傷保險，分散賠償責任，有利于企業擺脫高額賠付造成的困境。更多問題，歡迎來律霸網進行法律咨詢。