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寧波
根據我國法律規定多大年紀就沒有誤工費？
在我們的日常生活當中，誤工費用的話，主要是由于對方所造成的一些損害，導致沒有工作所得到的一些費用，這種費用在我們國家是有著具體的金額確定標準的，當然法律當中也規定了什么時間段是可以享受這個誤工費用的，因此很多人想了解一下，根據我國法律規定多大年紀就沒有誤工費?
一、根據我國法律規定多大年紀就沒有誤工費?
一般情況下，男年滿60周歲，女年滿55周歲 就沒有誤工費但有證據證明傷者還在工作，有收入來源 可以要求誤工費。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責.
工傷職工可以享受以下醫療待遇：
工傷職工到規定的醫療機構治療工傷的享受工傷醫療待遇。
治療所需的掛號費、醫療費、藥費、住院費等費用符合有關規定標準的，從工傷保險基金中支付。
職工治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受1、2項的工傷醫療待遇。
工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
二、教師屬于退休返聘的誤工費有么?
受害人是另謀職業的離退休人員，其因誤工而減少的收入區別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償;法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償;違反法律、政策規定而減少的收入，不予賠償。
根據我國法律的規定，誤工費用他是性和女性是不一樣的，比如說女性的話是55周歲，男性的話是60周歲，除此之外也存在著一些特殊的情況，其次，還給大家介紹了一下我們國家發生工傷的相關，待遇問題。
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