工傷右手中指骨折怎么賠償

如果沒有影響到手指的勞動能力是不算傷殘的。

具體的請看一下內(nèi)容：?人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)第七條?肢體缺失是指下列情形之一：

(一)、任何一手拇指缺失超過指間關(guān)節(jié);

(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)

(三)、缺失任何兩指及其相連的掌骨;

(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;

(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;

(六)、兩足缺失五個以上的足趾;

(七)、缺失任何一足第一趾及其相連的跖骨;

(八)、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相連的跖骨。

依據(jù)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：

九級：一拇指末節(jié)部分1/2缺失，一手食指2～3節(jié)缺失，一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失;

十級：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失

工傷鑒定程序和賠償事宜

1、由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)?鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠

2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請;

3、未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系;

5、工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

工傷十級主要可以領(lǐng)取以下三項賠償

n一次性傷殘補助金，7個月工傷保險基金支付。按照規(guī)定，能證明自己受傷前12個月工資實際收入的，按照12個月的平均數(shù)為基數(shù)計算。如果不能證明的就你這受傷前12個月社保工傷保險繳費基數(shù)的平均數(shù)為基數(shù)計算。倆者相差很大，最好自己主動遞交證明材料。n一次性就業(yè)補助金，6個月公司支付。按照國家發(fā)布的統(tǒng)籌當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY計算。各地多有不同，打12333咨詢或者到勞動局找工傷賠償窗口的工作人員詢問。

通過律霸網(wǎng)小編講了關(guān)于手指骨折的一些講解，手指骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的，其中包括工傷事故如何鑒定，怎樣保留法律證據(jù)，怎樣的工傷才能確認(rèn)為傷殘，工傷可以得到多少的賠償金。大家看過之后，如果還有相關(guān)疑問，歡迎來律霸網(wǎng)進行咨詢。