工傷鑒定后可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的工傷假

工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條和各地規(guī)定，工傷停工留薪期，即停止工作治療工傷期間，包括住院治療和出院后休養(yǎng)期間，憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，有用人單位按當(dāng)?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月或者有爭(zhēng)議的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。

工傷鑒定

工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷鑒定的內(nèi)容

廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。

通過(guò)上述內(nèi)容知道工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。工傷的發(fā)生對(duì)于公司來(lái)說(shuō)是一筆財(cái)產(chǎn)的損失，而對(duì)個(gè)人言，這關(guān)乎到自身的安全與健康，所以說(shuō)，我們應(yīng)該本著對(duì)自身負(fù)責(zé)任的準(zhǔn)則，在工作時(shí)注意安全。如果您還有其它法律問(wèn)題可以咨詢律霸網(wǎng)的專業(yè)律師。