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寧波
未報上工傷后可報什么
未報上工傷后可報什么
1、工傷發生后，單位應在一個月內申請工傷認定，如果單位沒有申請，那么員工可以在一年內申請工傷認定。如果單位不配合，員工可以申請勞動仲裁維權。
2、依據《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
報工傷與不報的區別是：
一、報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。?????????????????????????????????????????????
二、如果發生了工傷，應當主動的到當地的社保部門進行工傷申報，這樣對自己有所保障，不管能不能鑒定上級別，自己心里都踏實一些。
沒報上工傷后可報什么?要是沒有申報上工傷，又不是勞動者自己主動的錯誤，比如是單位的錯誤，勞動者就可以根據實際的情況來給自己維權。沒報上工傷的勞動者覺得自己受傷沒有得到賠償很委屈，應該要咨詢律霸網在線律師。
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