請工傷假需要提供的資料

首先單位要參加了工傷保險;其次你發生的事故是屬于工傷的范疇;第三，工傷發生后經社保機構審核同意就可以按工傷治療到工傷協議醫院住院治療;第四，工傷發生后1個月內要到所在社保機構申報工傷認定;第五，經認定為工傷那你就可以把住院的相關費用拿去社保機構報銷了啊!第六，你的工傷假時間根據病情由醫院出具休假證明，期間工資獎金什么的全發。

工傷假的核定

1、工傷員工的傷害程度、傷害的部位;

2、就診醫院出具的有關治療和休息以及門診治療時間的建議;

3、實際住院治療的時間;

4、工傷職工所在工作崗位以及工作內容的性質;

5、工傷員工所在部門主管的意見;

6、工傷職工本人的意見;

7、對工傷員工的治療和工作有影響的其他因素。

8、工傷假期的期限不少于住院的期限，但可以根據具體情況少于醫生建議休息的期限。

9、員工發生工傷申請工傷假期時，應當以所在事業體醫院(其中球場員工為主題醫院)核定的假期為準。

10、醫院應該根據工傷職工是否需要住院分別核定其工傷假期。如果不需要住院的，由醫院予以核定;如果需要住院的，其工傷假期包括住院期間以及出院后休息和治療期間。其中出院后的休息和治療期間由醫院根據就診醫院的建議和員工傷害程度以及傷害部位并結合其工作內容等因素合理確定。

11、員工對醫院核定的工傷假期有異議的，可以申請重新核定。傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

12、員工在核定的工傷假期內其薪資繼續發放，核定的工傷假期結束后，員工應當及時回公司上班，如因傷勢影響其從事原工作的，可由所在部門主管合理安排其他工作，但其原薪資不變，上班期間如仍需要門診治療的，醫院和所在部門應當予以適當照顧，保證其在上班期間不影響治療。

13、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。

14、員工發生工傷，其本人或者所在部門應當在3天內填寫《員工意外事故報告書》，注明屬于工傷，并按照規定的程序會簽各部門和公司主管，公司認為屬于工傷即可按照上述規定享受一定的工傷假期和其他工傷待遇。

去工傷認定算工傷假嗎?

工傷認定以前的假期計算應該按照是否判定工傷計算，如果工傷認定之后判定為工傷，那么工傷假應該從受傷的那一刻算起。如果工傷認定沒有判定為工傷，那么應當按照公司的病假程序處理。工傷認定下來之前可以按病假請，如果算工傷的話，可以要求按工傷假補回工資差額，也可以跟廠方協商解決。

1、發生工傷后，工傷認定前的休假應算工傷假期，用人單位應按受傷前的標準支付工資的。

2、《工傷保險條例》第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

請工傷假需要提供的資料有什么？一般勞動者受了工傷之后不需要主動去請工傷假，單位會自動幫助你辦理好休假的各種手續，也能夠幫助你處理好工傷申報事宜。如果您對休工傷假與單位產生了爭議，歡迎您找尋律霸網在線律師幫助您。