在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
國家工傷待遇標準
國家工傷待遇標準
一、醫療費
二、伙食補助
三、交通食宿費
四、康復治療費
五、輔助器具費
六、停工留薪
七、護理費
工傷假工資怎么算
《工傷保險條例》第六十一條規定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
員工和公司約定了每天工資，工作不久卻因工受傷后與公司因賠償問題勞動爭議，原告對仲裁結果不服，于是向法院提起訴訟。法院對這起勞動爭議案件作出一審判決，判令被告賠償原告停工留薪期、護理費、伙食補助費用、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等費用。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑒定委員會確認。設區的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
5級傷殘工傷工資如何賠
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
其實工傷的發生就是因為在工作時間和工作所面臨的場所內，工作人員因工作原因遭受到的工傷事故傷害算是工傷的范圍，還有就是由于工作原因受到相應的傷害還有的是在工作中發生事故導致員工下落不明的。律霸網小編為您精心整理以上關于問題解答的相關資料文獻，如有疑問，請前往律霸網官網進行法律咨詢尋找答案。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
怎么打官司
2021-02-06女職工孕期可以安排出差嗎
2021-03-10手術出現意外怎么判定
2021-01-07逆向工程是否構成商業秘密
2020-12-25交通10級傷殘能賠到多少錢
2021-01-20責令停產停業多久算重大行政處罰
2021-01-25現金支票日期填寫標準是怎樣的
2020-12-08店鋪租賃合同沒到期解約怎么賠償
2020-12-14女子分手后生下孩子,男方否應當承擔撫養費
2021-02-24房屋建筑包括的范圍有哪些
2021-03-02居民商業產權是否征收房產稅
2021-01-10什么是承包關系
2021-02-10勞務外包需要行政許可嗎
2021-03-05公對私簽勞務分包合同是否合法
2021-02-11沒有滿實習期上高速有什么處罰
2020-12-19如何合法辭退員工
2020-11-08公眾責任險是指什么
2021-01-17如何計算長期人身保險業務的最低償付
2021-03-14駕駛證扣了12分出事故了能走保險嗎
2021-01-25退機動車保險要滿足什么條件
2021-01-31