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寧波
非勞動關系是否可以享受工傷待遇
律師解答：
通常所指的“返聘”并不是一個嚴格的法律概念，一般指：“對離、退休人員的再次聘用，不簽訂勞動合同，不屬于勞動關系，不屬于《勞動法》的調(diào)整范圍。”依據(jù)現(xiàn)行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條之規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。”
另外，即便在雙方存在勞動關系的前提下，也僅有在《工傷保險條例》第十五條：“職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”的情形下才可作視同工傷的處理。
案例咨詢：
我丈夫在退休后，被原單位返聘，做辦公室管理工作。今年四月份在工作時突發(fā)腦溢血，經(jīng)搶救現(xiàn)病情穩(wěn)定。目前已住院兩個月，仍在康復中。我丈夫與單位是勞動關系嗎?我丈夫在單位突發(fā)疾病屬于工傷嗎?單位有法律責任嗎?
綜上，韓女士的丈夫不滿足法律規(guī)定工傷法定條件。
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