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寧波
醉駕如何避免開除公職等刑罰？
現在道路上的車輛越來越多，隨之而來的就是道路安全問題了。這在人們的心中是很重要的，那么醉駕如何避免開除公職等刑罰?公職人員所在的就是事業單位，法律規定事業單位的工作人員如果醉酒駕駛是要被依法判處刑罰的，是躲不過去的。
醉駕如何避免開除公職等刑罰?
《事業單位工作人員處分暫行規定》第二十二條：事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
中華人民共和國刑法修正案九
將刑法第一百三十三條之一修改為：“在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：
(一)追逐競駛，情節惡劣的;
(二)醉酒駕駛機動車的;
(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;
(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。
機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。
《行政機關公務員處分條例》第十七條 第二款
行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。雖然是緩刑，仍是刑罰，所以是要開除的。
《勞動合同法》(2012修正) 第三十九條
用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
現在醉酒駕駛的后果在交通法中是相當嚴重的后果了，事業單位的公務員醉駕如何避免開除公職的這個問題，一定是肯定答案了，不管是任何人一旦觸犯了法律，就一定會被處罰，如果不這樣，社會秩序就會被破壞，老百姓的利益就會消失不見。
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