在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非全日制用工不交社保是否違法
非全日制用工不交社保是否違法
違法。
根據我國《勞動法》保護勞動者合法權益的宗旨，按照我國勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險，尤其是工傷保險和生育保險，否則出現需要社會保險報銷事宜，用人單位要承擔相應責任。
一、從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行。對于已參加過基本養老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關系和個人賬戶的轉移、接續手續。符合退休條件時按國家規定計發基本養老金。
二、從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。
三、用人單位應當按照國家有關規定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘5-10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。
非全日制用工的法律規定
《勞動合同法》非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。
公司如不給非全日制用工勞動者繳納社保可能是違法的行為，面對這類情況建議勞動者最好是要通過法律來進行維權。如果有非全日制用工不交社保的糾紛，不知道怎么解決可以來律霸網問問律師.
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
黨員判刑可以免三年徒刑嗎
2021-01-12贍養協議里面能分配財產嗎
2020-11-16攝影照片被侵權如何提起賠償
2020-12-12民事訴訟怎么自己抗訴
2020-11-11治安拘留可以去探望嗎
2020-12-06交通事故應該怎么起訴
2020-12-22預抵押登記有優先受償權嗎
2021-01-28委托擔保合同可以單方面解除嗎
2021-02-22合同保全形式是怎樣的,有哪些方式
2020-12-06兼職是雇傭關系嗎
2020-12-05房地產轉讓要按照什么程序辦理
2020-12-24小產權房辦營業執照什么程序
2021-02-08終止勞動合同必需簽訂協議嗎
2021-03-22勞動關系從何時建立,是什么意思
2021-02-15哪些人適合購買意外保險
2020-11-22存款保險事關錢包,12件事你必須知道
2021-01-28產品責任保險條款(試行)
2021-03-02飛機延誤找誰賠償
2021-02-10保險合同部分無效會影響合同效力嗎
2021-02-22被保險車無證駕駛保險公司能否免責？
2021-01-18