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寧波
單位可以開除取保候審職工嗎
單位可以開除取保候審職工嗎
企業不分大小，都有辭退違紀職工的權力。對一些小企業辭退違紀職工是否需經上一級主管部門批準，由各省政府確定。
勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。”對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束后，可視具體情況，依據有關法律法規進行處理。
公安機關規定的可取保候審條件
(1)可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的；
(2)可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候審，不致發生社會危險性的；
(3)應當逮捕的犯罪嫌疑人患有嚴重疾病，或者是正在懷孕，哺乳自己未滿一周歲的嬰兒的婦女；
(4)對拘留的犯罪嫌疑人，證據不符合逮捕條件的；
(5)提請逮捕后，檢察機關不批準逮捕，需要復議、復核的；
(6)犯罪嫌疑人被羈押的案件，不能在法定期限內辦結，需要繼續偵查的；
(7)移送起訴后，檢察機關決定不起訴，需要復議、復核的。對累犯、犯罪集團的主犯，以自傷、自殘辦法逃避偵查的犯罪嫌疑人，危害國家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他嚴重犯罪的犯罪嫌疑人，不得取保候審。
單位想要開除開除取保候審職工的時候最好拿實際情況跟律師好好溝通，不知道怎么辦的人可以來律霸網找個律師。
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