一、公司法高管資格限制是怎么規(guī)定的?

公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的任職資格，《公司法》采取了禁止性規(guī)定。

《公司法》相關法條：

第一百四十六條　有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員：

(一)無民事行為能力或者限制民事行為能力;

(二)因貪污、賄賂、侵占財產(chǎn)、挪用財產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰，執(zhí)行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執(zhí)行期滿未逾五年;

(三)擔任破產(chǎn)清算的公司、企業(yè)的董事或者廠長、經(jīng)理，對該公司、企業(yè)的破產(chǎn)負有個人責任的，自該公司、企業(yè)破產(chǎn)清算完結之日起未逾三年;

(四)擔任因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉的公司、企業(yè)的法定代表人，并負有個人責任的，自該公司、企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照之日起未逾三年;

(五)個人所負數(shù)額較大的債務到期未清償。

公司違反前款規(guī)定選舉、委派董事、監(jiān)事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。

董事、監(jiān)事、高級管理人員在任職期間出現(xiàn)本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。

二、 我國相關法律規(guī)定

我國公司法關于董事勤勉標準的規(guī)定屬于典型的嚴格勤勉標準，公司法第一百五十條規(guī)定，“董事、監(jiān)事、高級管理人員執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。”根據(jù)該規(guī)定，董事只要違反一般勤勉義務、給公司造成了損失，就需要承擔賠償責任。這種規(guī)定與德國和法國的做法是基本一致的。但由于我國公司法、證券法中追究公司董事民事責任的訴訟機制正趨于不斷完善，相關機制對董事已產(chǎn)生明顯的威懾力，故公司法中對董事勤勉義務的嚴格要求難免造成董事經(jīng)營上的謹小慎微與保守，不利于最大限度地維護公司和股東的根本利益。因此從長遠來看，我國公司法中有關董事嚴格勤勉標準的規(guī)定與擴大公司自治的立法初衷并不合拍，更科學的做法應當是在強化董事責任訴訟機制的同時，適當放松對其勤勉標準的要求，借鑒日本的做法實行折衷的嚴格勤勉標準。

優(yōu)秀的高管可以說在很大程度上能夠將公司所面臨的風險利潤與狂瀾，所以在公司法當中必然要對高管的任職資格作出一些限制的。任何一家公司在聘用高管的時候，除了要考察當事人的個人能力，對其檔案也會進行非常嚴格的審查，發(fā)現(xiàn)存在以上情況的都是不能錄用的。

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