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寧波
公司法競業禁止條款的內容都有哪些？
公司法競業禁止條款
《勞動合同法》對競業禁止適用范圍、期限以及補償方式均作出了明確規定，第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。”
第24條規定：“競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
公司法競業禁止條款的主體范圍
承擔法定競業禁止義務的主體范圍過窄。中國現行法定競業禁止義務的主體：一是有限公司和股份公司的董事、經理、監事;二是國有投資公司的董事長、副董事長、董事、經理;三是中外合資經營企業的總經理、副總經理;四是合伙企業的合伙人;五是個人獨資企業委托或者聘任的合伙人。公司法競業禁止條款保護范圍
競業禁止保護范圍偏窄。有關規定都側重于保護科技成果，重點是保護涉及國家經濟建設、科技發展的重要技術秘密，而對于在市場經濟中廣泛存在并具有一定經濟價值的技術訣竅、經營秘訣、客戶名單、貨源情報等廣義的商業秘密則保護力度明顯不夠，對侵犯商業秘密的侵權行為與違犯保密協議、競業禁止協議的行為沒有進行區分。
企業員工競業禁止合同怎么寫
論競業禁止在保護商業秘密中的作用
單位如何約定競業限制條款才合法
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簡介:
張俊楠，遼寧天同律師事務所專職律師，中南財經政法大學法學專業畢業，以409分成績通過國家司法考試（本溪市第一名）持有律師執業證，中級經濟師，基金從業資格證書。工作認真負責，法學理論功底扎實，思維嚴謹周密，工作期間，代理大量重大疑難民商事訴訟案件，為中國信達遼寧分公司、沈陽華晨專用車有限公司、遼陽志誠房地產有限公司、天津中石化中海船舶燃料有限公司、龍電集團有限公司、北京交融國際化工有限公司、云南文山高田三七種植有限公司提供訴訟爭議解決服務。還曾作為主要牽頭人承辦某國有企業債務風險化解項目（項目進行中），該項目涉及前期盡調，后期訴訟的全流程風險化解作業，涉及爭議近100億元，已經為客戶挽回了數億元的經濟損失。
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