公司法競業(yè)禁止條款

《勞動合同法》對競業(yè)禁止適用范圍、期限以及補(bǔ)償方式均作出了明確規(guī)定，第23條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”

第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

公司法競業(yè)禁止條款的主體范圍

承擔(dān)法定競業(yè)禁止義務(wù)的主體范圍過窄。中國現(xiàn)行法定競業(yè)禁止義務(wù)的主體：一是有限公司和股份公司的董事、經(jīng)理、監(jiān)事;二是國有投資公司的董事長、副董事長、董事、經(jīng)理;三是中外合資經(jīng)營企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理;四是合伙企業(yè)的合伙人;五是個人獨(dú)資企業(yè)委托或者聘任的合伙人。公司法競業(yè)禁止條款保護(hù)范圍

競業(yè)禁止保護(hù)范圍偏窄。有關(guān)規(guī)定都側(cè)重于保護(hù)科技成果，重點是保護(hù)涉及國家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、科技發(fā)展的重要技術(shù)秘密，而對于在市場經(jīng)濟(jì)中廣泛存在并具有一定經(jīng)濟(jì)價值的技術(shù)訣竅、經(jīng)營秘訣、客戶名單、貨源情報等廣義的商業(yè)秘密則保護(hù)力度明顯不夠，對侵犯商業(yè)秘密的侵權(quán)行為與違犯保密協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的行為沒有進(jìn)行區(qū)分。

企業(yè)員工競業(yè)禁止合同怎么寫

論競業(yè)禁止在保護(hù)商業(yè)秘密中的作用

單位如何約定競業(yè)限制條款才合法