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寧波
公司法罷免總經理程序有哪些
對于一家從事商業經營的企業來說，總經理是執行力的開始，企業是否有所作為，除了董事會的頂層設計以外，看的就是管理層的執行情況，如果執行不到位，一般情況下就會對公司的總經理進行罷免，那么公司法罷免總經理程序有哪些呢?小編為你解答。
公司法罷免總經理程序
董事會是按照《公司法》規定設立的由全體董事參加的法定常設業務執行機關，負責公司業務經營活動的指揮與管理。對于董事會決議效力瑕疵的訴訟救濟，我國《公司法》第二十二條對包括董事會決議在內的公司決議瑕疵的救濟方法作了專門的規定：“公司股東會或者股東大會、董事會的決議內容違反法律、行政法規的無效。股東會或者股東大會、董事會的會議召集程序、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六十日內，請求人民法院撤銷。”該條規定已為人民法院受理和審理該類訴訟提供了清晰的裁判規則。
依照上述規定，對于董事會決議瑕疵糾紛案件，我國公司法將司法審查的范圍限定于：
1、決議內容符合法律、行政法規，即內容合法。具體而言，決議的實體內容應當遵守法律、行政法規中的強制性規定，遵循誠實信用原則和公序良俗原則，控股股東不得濫用表決權損害他人的合法權益。如違反此規定，應認定為無效，股東可提起無效確認之訴。
2、董事會會議的召集程序、表決方式符合法律、行政法規和公司章程，即程序合法。此時，應根據《公司法》第四十八條之規定，審查是否存在由無召集權人召集、未通知部分股東;是否按“一人一票”表決，并對所議事項的決定做成會議記錄并簽名等情形;以及是否符合公司章程對程序方面的特別規定。
3、決議內容符合公司章程。若公司章程對決議的內容和范圍進行了具體的補充規定的，應據此予以內容審查。如違反上述第2、3條情形的，屬可撤銷之決議，股東可提起決議撤銷之訴。
上述文章就是對于公司罷免總經理程序的介紹，對于許多企業來說，一個好的總經理可以盤活整個的公司經營，對于企業的長久發展也有著不小的作用，因此相關企業對于專業管理人員的需求一直是較大的，所以從事管理工作的人員來說一定加強自己的職業能力。
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