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公司經營不善倒閉，除了經營者要面臨巨大的困難，更多的普通勞動者也將受到極大的影響，其工資問題之外，還有一個問題就是工廠倒閉社保怎么辦。一方面法律對于倒閉公司繳納社保到何時，一方面是繳納費用。同時因此產生的社保糾紛救濟途徑是什么?其之后的社保如何繳納?圍繞以上問題可以咨詢律霸!

1、工廠繳納到何時

依據《勞動合同法》第44條的規定，用人單位被依法宣告破產的，用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，即發生勞動合同終止的法律效力，用人單位應當依法向勞動者支付經濟補償。

對于企業破產導致勞動合同無法履行，發生終止的法律效力后，勞動者的社會保險費用應該繳納到何時，由誰繳納的問題。《最高人民法院關于實行社會保險的企業破產后各種社會保險統籌費用應繳納至何時的批復》作出了明確的規定，欠繳的社會保險統籌費用應當繳納至人民法院裁定宣告破產之日。

2、繳納具體的費用

依照《破產法》的有關規定執行，破產財產在優先撥付破產費用后，按照下列順序清償：

(1)破產企業所欠職工工資和勞動保險費用;

(2)破產企業所欠稅款;

(3)破產債權。破產財產不足清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

法律中已經規定其費用來自破產清算中的破產財產，法律規定人員工資和保險費用作為第一順位優先給付。

3、救濟途徑

企業被吊銷營業執照或進入破產還債程序之后，往往因找不到具體的管理人員而給勞動者尋求法律途徑解決勞從該企業的破產財產中優先獲得清償，同時包括用人單位因為勞動合同終止而應該支付給勞動者的經濟補償金。動爭議帶來困難。勞動部對《關于因破產、被工商部門吊銷營業執照或自行解散的企業拖欠職工工資引發的勞動爭議如何確認被訴人的請示》的復函(勞部發〔1997〕285號)規定，企業在被吊銷營業執照、解散、撤銷或歇業后，應當由其主管部門或開辦單位或依法成立的清算組織作為被訴人參加仲裁活動。關于破產企業發生勞動爭議，職工申請仲裁，由依法成立的清算組織作為被訴人參加勞動爭議仲裁活動。所以，勞動者所在的企業存在上級主管部門的，可以向其主張權利，已經成立清算組的，可以以清算組為被申請人提起勞動仲裁。

4、倒閉之后社保繳納方法

加城鎮企業職工基本養老保險的所有人員，其基本養老保險關系可在跨省就業時隨同轉移;

在轉移個人賬戶儲存額的同時，還轉移部分單位繳費的12%，其金額是單位交納金額的60%;參保人員在各地的繳費年限合并計算，個人賬戶儲存額累計計算，為避免參保人員因辦理轉續關系而在兩地往返奔波，暫行辦法規定了統一的辦理流程：參保人員離開就業地，由社保經辦機構發給參保繳費憑證;在新就業地參保，只需提出轉續關系的書面申請，轉入和轉出地社保經辦機構為其協調辦理審核、確認和跨地區轉續手續。

經過小編的介紹，關于工廠倒閉社保怎么辦的問題已經根據法律規定給出解決辦法，時間起止是法院宣布破產之日，費用是在破產清算賠償順序里面優先支付，同時也就之后維權途徑已經社保轉繳的情況予以了簡單介紹，但是這個過程比較漫長和復雜，更多相關知識您可以咨詢律霸宿遷律師。

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