在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
破產企業的員工怎么辦 企業被兼并員工怎么辦
在當今社會，競爭是非常激烈的，包括人與人之間的競爭，企業與企業之間的競爭等等。而如果企業經營不善導致債臺高筑，則會面臨各種風險，比如破產，比如被兼并。企業的去向會影響著企業員工的利益，那么此時破產企業的員工怎么辦才好呢?下文中小編就這個問題為你做詳細解答。
一、破產企業的員工怎么辦
當自己所在的企業遭遇破產，職工應依法維護自己的合法權益，具體包括：
1、坦然面對勞動合同被提前終止的事實，努力重新就業。
2、對被拖欠的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，職工不必申報，由管理人調查后列出清單并公示。
職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
二、企業被兼并員工怎么辦
我們通常所說的企業兼并實際上可分為兩種情況，一種是被兼并企業就此消滅，其法人地位不復存在，被兼并企業原來所享有的權利和應承擔的義務均由兼并企業來承擔;另外一種就是被兼并企業依然存在，只是其控股股東發生了變化，兼并企業成為了被兼并企業的控股股東，但被兼并企業仍然可以以自己的名義獨立從事民事活動。
如果原來的公司被兼并的情況屬于上述情況的第一種，如果員工在原來公司被兼并后仍然繼續為新公司工作，因此新公司應當與勞動者簽訂新的勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十六條明確規定，建立勞動關系應當訂立勞動合同。根據我國的有關勞動法規，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，如招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同，對勞動者造成損害的，應當賠償勞動者的損失，勞動者也可以請求勞動行政部門糾正用人單位的錯誤做法。
如果公司被兼并是屬于上述第二種情況，根據法律的規定，股東的變更并不意味著企業法人權利義務的變更，原來公司與員工簽訂的勞動合同是公司的行為，而不是公司股東的個人行為，因此公司必須尊重與勞動者簽訂的勞動合同。如公司單方解除與員工的勞動合同，必須符合法定的情形，并支付一定的經濟補償金，勞動合同中如有違約條款，還可以根據該條款追究公司的違約責任。
還必須提醒的是，勞動爭議不能直接向法院起訴，而應該首先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁的時效為60天，自勞動爭議發生之日起算，故一定要注意時間，不要過了仲裁時效。
不管是企業破產還是被兼并，或者是其他方式而注銷，身為企業的員工要懂得如何在企業破產或者是兼并中維護自身的合法權益，避免遭到傷害。在必要的時候要及時提請勞動仲裁來維權，索要自己應得的工資以及經濟補償金等等。關于破產企業的員工怎么辦的問題，若各位還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的專業律師。
公司破產懷孕員工賠償多少錢
公司破產員工有賠償嗎
公司破產法人責任
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
土地轉租年限能超過原合同嗎
2021-02-19有限公司章程的法律效力是多久
2021-02-12貴州安順車禍傷殘評定為十級的應陪償多少錢
2021-01-31行政處罰多長時間有滯納金
2020-11-21剝奪政治權利具體包含哪些內容
2021-03-12因為家庭冷暴力離婚法院會支持嗎
2021-02-08商業銀行調整業務范圍需要哪個部門批準
2021-02-09反擔保合同的保證期間多久起算
2021-03-05農田非法在別人土地上取土如何處罰
2021-02-14競業限制期限是多久
2021-03-08雙方在什么條件下解除勞動關系
2020-12-28勞動者想離職后可否獲得經濟補償
2021-03-12勞動局怎么認定行為是勞務派遣
2021-01-11試用期的特殊規定有哪些
2021-03-06定期壽險與終身壽險的區別是什么
2021-03-24投資型保險的分類
2021-02-14產品責任險的除外責任是如何規定的
2021-03-25買了飛機延誤險怎么賠償
2020-11-28精神病人縱火保險公司需要賠付嗎
2021-03-04應收分保準備金與有關原保險合同能否相互抵消
2020-11-29