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寧波
因隔離被非法解除勞動關(guān)系怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-16
·
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人社部明確規(guī)定，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。
在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
如果單位非法解除了勞動關(guān)系的，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系，或者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
如果單位非法解除了勞動關(guān)系的，可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求單位恢復(fù)勞動關(guān)系，或者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。
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