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勞動(dòng)法中規(guī)定試用期間離職可以算工資嗎

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 367人看過(guò)

固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動(dòng)者工資的，除非你在職期間給公司造成了財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知用人單位人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。勞動(dòng)者試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。但是如果約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無(wú)效。此時(shí)，勞動(dòng)者的工資應(yīng)按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十計(jì)算。

期間向勞動(dòng)者支付賠償金。比如，法定的試用期為2個(gè)月，但違法約定了6個(gè)月。勞動(dòng)者已實(shí)際履行了6個(gè)月的試用期，那么公司應(yīng)按照勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)的月工資試用期滿(mǎn)，且超一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，超期天數(shù)按雙倍工資計(jì)薪。收集好這些東西直接走勞動(dòng)仲裁就可以了，本身就違反勞動(dòng)法勞動(dòng)法規(guī)定了的，網(wǎng)上可以查得到勞動(dòng)法全文。試用期只需要提前三天向公司說(shuō)明，就可以工資及其他違法行為。那勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定有哪些呢?勞動(dòng)者可以利用哪些法律規(guī)定來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益呢?大家一起來(lái)了解一下。勞動(dòng)法試用期辭職規(guī)定辭職，她說(shuō)三天沒(méi)有工資，做滿(mǎn)一周才有工資，當(dāng)時(shí)覺(jué)得實(shí)在沒(méi)有就算了...(這些后來(lái)成了他們的借口)但是第四天查了勞動(dòng)法了解到只要正常的提供了勞動(dòng)關(guān)系，就算一天也該有工資

勞動(dòng)者在試用期提前三天書(shū)面通知用人單位，三天后就可以進(jìn)行自離了。公司必須要給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù),結(jié)算工資,如果公司不辦理相應(yīng)的離職手續(xù),不結(jié)算工資,建議勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者到勞動(dòng)仲裁委起訴。

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