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寧波
合同到期不續簽補償多少工資？
一、合同到期不續簽補償多少工資?
合同到期不續簽補償工作年限滿多少年就補償多少個月的工資。根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續簽勞動合同的情形：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
二、經濟補償金計算方式是什么？
同時，《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算：
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
4、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
現實生活中，《勞動合同法》對于勞動者的權益做出了非常明確的保護，這也要求了這種人單位必須要和勞動者簽訂相關的勞動合同，在勞動合同當中所約定的期限屆滿之后，一般情況下是應當續簽的，不續簽的情況之下是需要支付經濟補償金。
經濟補償金繳稅標準是怎么確定的
拖欠工資經濟補償是多少
員工經濟補償金算工資總額嗎
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