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寧波
公司拿兩份勞動合同不給員工怎么辦？
一、公司拿兩份勞動合同不給員工怎么辦?
簽訂的勞動合同，一式兩份，但是公司就是扣留著不給應該屬于員工的那份合同，員工可以向公司所在地的勞動行政部門進行反映。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
二、簽訂勞動合同注意事項有哪些?
1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，清楚它的法人代表姓名、單位地址、電話，這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬，勞動者可以通過解決問題。
4、不要簽空白合同。空白合同是指企業為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動者簽名、按手印，走一個過場，勞動者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議，這類合同是無效的，同時，勞動者的維權成本高昂。
三、員工可以解除勞動合同的情況有哪些?
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
綜上所述，員工入職后，公司會和其簽署書面勞動合同，這種合同都是一式兩份，各持一份，公司不能全部拿走。如果不給員工，員工可以去勞動監察部門投訴舉報。經過督促公司還是不給的，員工隨時可以辭職并主張經濟補償。
簽訂勞動合同要怎么蓋章？
勞動合同到期不續簽怎么處理
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