在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
哺乳期公司解除合同怎么賠償？
一、哺乳期公司解除合同怎么賠償？
哺乳期公司解除合同的賠償主要是經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。
但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
4、被依法追究刑事責任的。而且，用人單位無需支付經濟補償金。但如果并非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。
因此，用人單位是不能隨意解雇哺乳期女職工的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規定，女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
哺乳期的女性很多都是需要在工作單位上得到應該的照顧而可以在家休養的，但是也有的單位覺得這個時候的女性不能為自己牟利也甚至還要給一定的補助就想辦法要辭退她們，但是這種情況法律是絕對要懲罰單位而要求他們給受侵害的女性雙倍的賠償。
哺乳期離婚協議書范文
孩子在哺乳期，夫妻能夠離婚嗎?
女方在哺乳期離婚手續如何辦理
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動法辭退賠償
2021-02-13法律援助的對象可以是社區矯正對象嗎
2020-11-17抵押聲明是否證明抵押擔保成立
2021-02-19意外工傷賠償標準是什么
2020-12-22老婆出軌離婚財產怎么分
2021-03-07老人如何確認監護人
2021-03-202015年殘疾賠償金死亡賠償金與精神損害撫慰金標準
2021-03-25欺詐訂立的合同承擔哪些法律責任
2020-11-26反擔保合同適用法律情形有哪幾種情況
2021-03-12賣房人如何簽訂售房合同
2020-11-26涉及房產確權的離婚案件訴訟費用法律有沒有統一的標準
2021-01-16員工入職后用人單位發現學歷造假該如何處理
2021-02-23競業限制補償金有哪些規定
2020-11-14什么情況可以適用勞務合同
2021-01-09試用期離職領導不給批怎么辦
2021-03-20裁員的補償標準是怎樣的
2021-02-14行政訴訟中，被告能否向人民法院申請調取證據
2020-11-10勞動爭議一審結束仲裁還有效力嗎
2021-02-10保險索賠時間不可過長
2021-01-07人身保險合同變更的效力受影響嗎
2021-03-16