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寧波
發生集體合同爭議怎么處理？
一、發生集體合同爭議怎么處理
集體協商過程中發生爭議，雙方當事人協商解決，協商不成可由勞動保障行政部門協調處理。當事人一方或雙方可向勞動保障行政部門的勞動爭議協調處理機構提出協調處理的書面申請;未提出申請的，勞動保障行政部門認為必要時可視情況協調處理。勞動保障行政部門應當組織同級工會和企業組織等三方面的人員，共同協調處理集體協商爭議。勞動保障行政部門處理因集體協商發生的爭議，應自決定受理之日起30日內結束。期滿未結束的，可適當延長協調期限，但延長期限不得超過15日。
二、集體合同爭議
集體合同爭議是勞動爭議的一種，是集體合同當事人對合同的內容、履行情況和不履行后果產生的爭議。對集體合同內容的爭議，是指當事人在集體合同協商時就確定合同的標準條件、義務條款產生的糾紛或對已簽訂的合同的標準條件、義務條款在理解和解釋上產生的分歧。
對集體合同履行情況的爭議，是指當事人對合同是否已經履行或是否已經按約定的方式履行產生的分歧。對集體合同不履行后果的爭議，是指當合同沒有履行或沒有完全履行時，當事人對應當由哪一方承擔責任和承擔多少責任產生的分歧。
在資本主義制度下，集體合同爭議是勞資利害沖突的表現形式之一。當事人雙方所采取的爭議手段，也多具有脅迫性質。當糾紛發生后，工會代表受雇人一方采用的爭議手段通常是：罷工、怠工等。雇主或雇主組織采用的爭議手段主要是閉廠。
在我國社會主義市場經濟條件下，由于廣大職工不僅是國家的主人，同時也是企業的主人。集體合同當事人的根本利益是一致的，他們之間沒有成本的利害沖突。集體合同爭議通常采用協商手段解決，或依照勞動爭議處理程序處理。
發生糾紛的事件在生活中是非常常見的，那么如何解決糾紛爭議，就需要我們協商以及通過行政部門進行處理。集體合同爭議的目的在于利益是否受到損失或者是一方沒有按照合同要求履行義務等等，合理利用法律手段維護自身權利不受損失也是非常重要的。
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