合同中某些條款的無效并不一定導致整個合同無效，多數情況下只會讓該條款無效。那么無效合同條款有哪些呢？律霸小編就為大家整理了相關文章，歡迎大家閱讀了解。

我國《合同法》第53條規定：“合同中的下列免責條款無效：造成對方人身傷害的、因故意或者重大過失造成對方財損失的。”這是規定了合同法中法定無效條款。

所謂免責條款，是指合同中的雙方當事人在合同中約定的，在免除或者限制一方或者雙方當事人未來責任的條款。在現代同發展中免責條款大量出現，可以概括為以下四種：一是全部免責條款，按此條款，未來的受害人放棄將來對本應承擔責任的人提出的全部賠償請求。二是部分免責條款，按此條款，受害人事先同意接受以特定方式計算的，不超過一定數額的有限賠償。三是以時間限定的免責條款，約定受害人必須在有限的時間內提出自己的請求，逾期不再享有有請求賠償的權利。四是通過罰款的免責條款，這種條款，當事人同意在以后發生損害時將支付一筆固定數額的款項于受害人，即免除責任。

一般而言，免責條款屬于合同的組成部分，應當奉行合同自由原則。但是，為了保護合同當事人，尤其是處于弱者地位的當事的利益和公序良俗，我國《合同法》第53條明文規定，合同中下列免責條款無效：

1、造成對方人身傷害的免責條款無效。在合同訂立或者履行過程中，一方造成他方人一身傷害的，構成侵權責任。而“禁止免除對人身傷害的侵權行為責任，是各國立法和實務的一致立場。”我國《合同法》也不例外。造成對方人身傷害的免責約定，實際生活中隨處可見。諸如：病人動手術前，醫院讓其家屬在保證書上簽字“所發生的一切后果，醫院概不負責”；雇工合同中約定“工傷概不負責”等。其實，在我國司法實踐中早就確立了一項法律原則：有關人身傷害的侵權行為免責條款絕對無效。最高人民法院在《關于雇工合同應當嚴格執行勞動保護法規問題的批復》中指出：“經研究認為，對勞動者實行勞動保護，在我國憲法中已有明文規定，這是勞動者所享有的權利。張學珍、徐廣秋身為雇主，對雇員理應依法給予勞動保護，但他們卻在招工登記表中注明工傷概不負責”。這種行為既不符合憲法和有關法律的規定，也嚴重違反了社會主義公德，應屬于無效的民事行為。

需要說明的是，從“造成對方人身傷害的”免責條款無效看，行為人是故意所為，還是過失所為，均不能免責，都應當承擔民事責任。

2、因故意或者重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。根據過錯程度決定免責條款的效力，為各國民法所采納。如《德國民法典》第276條第2款規定：“債務人因故意行為而應負的責任，不得預先免除”。《瑞士債務關系法》第100條第1款規定：“故意或者重大過失之責任，預先免除之合意者無效?！蔽覈?a href='http://www.6065bob.com/lawyers/list-710000-0-0.html' target='_blank' data-horse>臺灣地區“民法”第222條規定：“故意或者重大過失之責任，不得預先免除。”我國《合同法》第53條對此亦作出了明文規定。

最后，為了使您在遇到無效合同條款有哪些的問題時可以有效地解決法律糾紛，最大限度地保障您的合法權益。歡迎您通過律霸來委托本地資深律師，從而為您提供更為專業的法律服務。律所365，您身邊的法律咨詢專家。

無效合同的訴訟時效是多久？時效起算怎么算？

無效合同的法律后果

顯失公平的合同是無效合同嗎