一、勞務合同的附隨義務包括哪些?

勞動合同的附隨義務有：通知義務、協(xié)助義務、保密義務以及其他附隨義務。通知義務又稱告知義務，是指債務人負有對有關債權人利益的事項的通告使其知曉的義務。合同的履行及合同目的的實現(xiàn)，需要當事人通力配合。保密義務是指當事人一方對于知曉的對方的商業(yè)秘密或要求保密的信息、事項不得對第三人泄露。

二、通知義務具體包括哪些?

通知義務又稱告知義務，是指債務人負有對有關債權人利益的事項的通告使其知曉的義務。合同的履行及合同目的的實現(xiàn)，需要當事人通力配合，其中需要雙方互通信息的情形，多有所在。如果依據(jù)誠信原則，當事人應當主動地通知對方，此時便可認為有通知義務存在。

合同法中關于通知義務有很多明確的規(guī)定，比如《合同法》第230條出租人出賣租賃房屋的，應當在出賣之前的合理期限內通知承租人，第256條承攬人對定作人提供的材料，應當及時檢驗，發(fā)現(xiàn)不符合約定時，應當及時通知定作人更換、補齊或者采取其他補救措施，第278條隱蔽工程在隱蔽以前，承包人應當通知發(fā)包人檢查，第309條貨物運輸?shù)竭_后，承運人知道收貨人的，應當及時通知收貨人

綜合起來說，通知義務包括：說明義務，如出賣人在交付標的物時，應如實向買受人說明有關標的物的使用、維修及保養(yǎng)方法等;忠實報告義務，如代理人應及時向被代理人報告被代理事務的情況;瑕疵告知義務，如贈與有瑕疵物品時，應將標的物的瑕疵如實告知受贈與人;此外還有遲到告知義務、提存地點及其方式的通知等。

三、競業(yè)禁止業(yè)務需要注意哪些問題?

以避免片面加重勞動者的義務。首先，不能將競業(yè)禁止的范圍無限擴大，否則會損害勞動者的利益。競業(yè)禁止的范圍應當在雇員于原單位任職時接觸或可能接觸的商業(yè)秘密范圍之內，一般應限定在不得開展與原用人單位相同的業(yè)務或受雇于競爭單位，這也是國際上比較普遍的做法。

我們知道，有很多勞動者熟悉數(shù)個專業(yè)，有多方面特長，在離職競業(yè)禁止中限制勞動者以其他專業(yè)的其他專長去自營或去他處工作，就有對勞動者不公平之嫌;其次，勞動者以勞動維持生計，其家庭成員的生活也或多或少依賴于其勞動所得報酬，若競業(yè)禁止的時間過長，不但影響勞動者本人的生活，也有損于其家庭成員的利益。

因此競業(yè)禁止的時間過長，不能體現(xiàn)我國勞動法首先保護勞動者，向勞動者傾斜的立法宗旨。筆者認為，規(guī)定不超過2年的競業(yè)禁止期限較為合理。

勞動者在單位工作期間獲知的單位的機密、配方等是勞動關系中存在的隱藏的保密條款，此時勞動者應當按照誠實信用原則履行自己的保密義務，如果是泄露的，勞動就需要承擔責任，但是如果是存在實際損失的，單位是不能同時向勞動者主張懲罰性賠償金和違約金的。

當事人違反附隨義務是違約嗎

附隨義務是合同履行全過程的嗎

合同履行中的附隨義務有哪些內容