很多新員工在剛到一個(gè)新的用人單位,首先最關(guān)心的肯定是勞動(dòng)合同的簽訂。勞動(dòng)合同都是由用人單位的人力資源部門負(fù)責(zé),也就是人事。人事保管合同簽訂流程的科學(xué)合理性還有規(guī)范性,都是對單位和公司用人機(jī)制的基礎(chǔ)保障。人事保管合同簽訂如果不規(guī)范的地方,將有可能直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同的問題,對于公司人事管理方面造成重大影響。那么,新員工入職人事保管合同簽訂流程是什么呢?
一、首先要認(rèn)真審查勞動(dòng)者的主體資格
(1)勞動(dòng)者身份的審查:
HR人員首先要對勞動(dòng)者提供的身份證原件及復(fù)印件進(jìn)行審查核對,然后讓其在復(fù)印件上簽字確認(rèn)。明確“復(fù)印件與原件一致,由本人提供。如有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。
(2)勞動(dòng)者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查:
用人單位應(yīng)讓勞動(dòng)者提供學(xué)歷、資格的原件及復(fù)印件,并讓其簽字確認(rèn)提供的原始證件是真實(shí)的。同時(shí)對勞動(dòng)者提供的工作經(jīng)歷也應(yīng)讓其進(jìn)行書面確認(rèn),明確“若有虛假,愿意承擔(dān)一切法律責(zé)任”。
(3)審查勞動(dòng)者與其他用人單位是否還存有勞動(dòng)關(guān)系:
一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同,確認(rèn)一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系。如果錄用了與其他用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系的人員,對原錄用單位造成損失的,該用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,且這種賠償要承擔(dān)較大的責(zé)任(一般法院會(huì)判定70%的責(zé)任比例)。用人單位一定要?jiǎng)趧?dòng)者提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明,主要審閱《勞動(dòng)手冊》的有關(guān)記載,還包括要求勞動(dòng)者提供失業(yè)等證明。另外用人單位還要注意審查勞動(dòng)者是否存在競業(yè)限制和竟業(yè)禁止的情況。對此,用人單位一定要讓勞動(dòng)者作出書面承諾,并簽字確認(rèn)。
(4)查驗(yàn)勞動(dòng)者身體健康證明:
因可能涉及錄用條件和醫(yī)療期及職業(yè)病的可能,用人單位為了減少風(fēng)險(xiǎn),可要求勞動(dòng)者提供縣級以上或用人單位規(guī)定的醫(yī)院出具的健康證明。最為妥當(dāng)?shù)淖龇ㄊ怯萌藛挝唤M織錄用員工一起到掛鉤的醫(yī)院進(jìn)行體檢。
二、雙方履行告知義務(wù):
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及詳細(xì)解答勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位應(yīng)當(dāng)讓勞動(dòng)者簽署用人單位設(shè)計(jì)好的《告知書》,并妥善保存。同時(shí),聽取勞動(dòng)者相對應(yīng)的告之情況,并做好書面記錄,讓錄用員工簽字確認(rèn)。
三、簽署勞動(dòng)合同:
勞動(dòng)合同文本應(yīng)該提前一天時(shí)間交給勞動(dòng)者看閱。對于雙方要協(xié)商的情況,有一定的時(shí)間進(jìn)行溝通,達(dá)到有效溝通,協(xié)商一致的目的。在簽署勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動(dòng)者簽字,再用人單位法人或委托人簽字,后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章,每頁還有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實(shí)性和有效性,以防被篡改。最后將兩份勞動(dòng)合同,一份交給勞動(dòng)者保管,并有勞動(dòng)者領(lǐng)取的簽收憑單;另一份用人單位保存并及時(shí)歸檔。
勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間,一般在正式入職報(bào)到后的一周時(shí)間內(nèi)完成。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
到此,勞動(dòng)合同的簽訂手續(xù)基本告一段落。將進(jìn)入辦理入職手續(xù)階段。
四、辦理入職手續(xù):
入職手續(xù)一般包括填寫《入職登記表》、提交入職材料、辦理報(bào)到手續(xù)、建立職工名冊等。同時(shí)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),到所在區(qū)縣的職業(yè)介紹所進(jìn)行用工登記備案和相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移。
工會(huì)對錄用員工也應(yīng)實(shí)行必要的監(jiān)督。我國工會(huì)法規(guī)定,企業(yè)行政錄用員工時(shí),應(yīng)當(dāng)通知基層工會(huì)。基層工會(huì)如發(fā)現(xiàn)錄用員工違反法令時(shí),有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個(gè)別單位亂用人員,可維護(hù)錄用人員的合法權(quán)益。規(guī)范有序地辦理入職手續(xù),可規(guī)避用工前的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,避免各種違法違規(guī)的情況出現(xiàn)。
人力資源部門在決定錄用新員工之后,要對新員工的背景還有社會(huì)經(jīng)歷做一個(gè)比較明確的調(diào)查,然后必須告知作為公司員工的義務(wù)。在保管合同和簽訂的時(shí)候,應(yīng)該要先交于勞動(dòng)者閱看,然后需要雙方在合同上簽字并且蓋章,一式兩份,人事要保管好一份用于存檔。人事保管合同簽訂流程一定要規(guī)范化,才能更好的管理公司的人力資源。
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