集體合同的簽訂關乎著很多職工的利益，因此在簽訂集體合同前應該廣發征集職工對集體合同的意見和建議，同時集體合同的簽訂還應該符合國家有關集體合同的法律、法規和調整政策，那么集體合同簽訂流程具體是怎樣的呢，我們一起來看一下。

由于集體合同的內容主要包括工資、勞動條件和生活條件，與職工的切身利益關系極為密切，因此，不少企業的集體合同草案由工會提出。集體合同作為一種法律文書，草案可由工會提出，也可以由企業提出，還可以由企業與工會共同組織有關人員起草。不論采用哪種方式，都必須具有嚴肅認真的工作態度和科學的工作方法。因為集體合同具有法律效力，集體合同一經訂立，當事人就必須履行合同規定的義務。

集體合同的簽訂流程

集體合同簽訂應經過平等協商。審議、簽字、登記與公布五個程序。

1、平等協商。

平等協商是簽訂集體合同的必經程序。集體合同草案擬訂后，不論由哪一方提出要約，對方都不得拒絕。應由企業法定代表人帶領企業行政管理人員與企業工會主席帶領企業工會委員會成員及職工代表進行平等協商。在平等協商過程中，當事人雙方應在兼顧國家、企業和職工三者利益的基礎上，求同存異。對個別有爭議的重大原則問題，可以由當地人民政府組織有關各方協調處理。

2、審議。

當事人雙方協商形成集體合同草案文本后，應提交全體職工或職工代表大會審議。在職工大會或職工代表大會上，應由企業經營者和工會主席就草案的產生過程、依據及各自承擔的義務作出說明。集體合同草案提交職工大會或職工代表大會審議的目的，主要是為了加強對集體合同內容的審查和有利于對集體合同履行的監督和檢查。在沒有建立職工(代表)大會制度的企業，可以組織職工代表審議。

3、簽字。

集體合同草案文本經職工(代表)大會審議通過后，由企業法定代表人代表企業和工會主席代表全體職工簽字。

4、登記。

集體合同簽字后，應于3日內將合同文本及其全部附件一式3份提請勞動行政主管部門登記備案。登記部門接到登記申請后應于7日內辦理完登記手續。勞動行政主管部門自收到合同登記申請后15日內未提出異議的，集體合同即行生效。

5、公布。

集體合同登記生效后，企業必須將合同文本復制多份，至遲在半個月內告知全體職工，不得延誤。集體合同應張貼在車間、科室等引人注目的地方，或放在專門為集體合同設置的櫥窗內。

以上就是集體合同簽訂流程的具體環節和內容，集體合同代表了全體職工的意志，因此在簽訂前應該要廣泛聽取大多數職工的意見和建議，形成草案后還必須經過職工代表大會的審議，簽訂后必須按法律規定進行登記，并公布給所有職工知曉集體合同的內容，而集體合同一經簽訂就對所有職工具有拘束力。更多關于集體合同的法律問題，歡迎咨詢律霸。

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