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合同成為了日常買賣交易中必不可少的事項，合同成立、生效，并不代表該合同就能順利的履行完畢，有的時候往往會出現很多原因導致合同被迫中斷，那么，中止履行合同的理由是什么?今天，律霸小編帶大家來學習一下。

一、合同中止履行的概念

中止履行：指在合同義務履行之前或履行的過程中，由于某種客觀情況的出現，使得當事人不能履行合同義務而只能暫時停止的情況。所謂中止履行只是暫停履行或者延期履行，但履行義務仍然存在;在后給付義務人提供適當擔保時，應當恢復履行。

二、《中華人民共國合同法》中中止合同的理由

第六十八條 (不安抗辯權)“應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：經營狀況嚴重惡化;轉移財產、抽逃資金，以逃避債務;喪失商業信譽;有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。”第七十條 (不安抗辯權的行使)當事人依照本法第六十八條的規定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保時，應當恢復履行。中止履行后，對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可解除合同。

三、勞動合同中中止履行合同的理由

《上海市勞動合同條例》第二十六條規定：“勞動合同期限內,有下列情形之一的,勞動合同中止履行:勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;勞動者暫時無法履行勞動合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的;法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續履行,但法律、法規另有規定的除外。”根據該條規定，勞動合同當事人有以上三種情形之一的，勞動合同可以中止履行。這里的中止履行，是指勞動合同因故暫停履行，待中止情形消失后又恢復履行。適用該條規定的條件是：當事人發生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當事人仍有繼續履行的條件和可能。適用該條規定的程序是：當事人因法定事由或約定事由暫時停止勞動合同的履行，停止履行期間雙方當事人互不承擔勞動合同約定的義務，在中止情形消失后當事人又繼續履行勞動合同，并恢復相互承擔合同約定義務的責任。現實中，當事人因故無法履行勞動合同的情況經常發生，但雙方又有繼續履行合同的條件和可能，為了維護勞動關系的穩定及解決當事人之間的勞動權利義務關系，《上海市勞動合同條例》的這一規定對勞動合同當事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規范。

中止履行合同的理由在我國《合同法》中規定的很明確，并非一切理由都能使得合同中止，非法定理由導致合同中止，該合同方應該承擔相應的違約責任，這樣的規定保障了被中止合同方的權利利益，同時也能對整個合同的履行起到一定的監督作用。更多相關知識您可以咨詢律霸哈爾濱律師！

產生合同中止履行變更合同這兩者的原因是什么

合同法關于中止履行合同的規定

中止履行合同的情形