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合同成為了日常買賣交易中必不可少的事項，合同成立、生效，并不代表該合同就能順利的履行完畢，有的時候往往會出現很多原因導致合同被迫中斷，那么，中止履行合同的理由是什么?今天，律霸小編帶大家來學習一下。

一、合同中止履行的概念

中止履行：指在合同義務履行之前或履行的過程中，由于某種客觀情況的出現，使得當事人不能履行合同義務而只能暫時停止的情況。所謂中止履行只是暫停履行或者延期履行，但履行義務仍然存在;在后給付義務人提供適當擔保時，應當恢復履行。

二、《中華人民共國合同法》中中止合同的理由

第六十八條 (不安抗辯權)“應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：經營狀況嚴重惡化;轉移財產、抽逃資金，以逃避債務;喪失商業(yè)信譽;有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。”第七十條 (不安抗辯權的行使)當事人依照本法第六十八條的規(guī)定中止履行的，應當及時通知對方。對方提供適當擔保時，應當恢復履行。中止履行后，對方在合理期限內未恢復履行能力并且未提供適當擔保的，中止履行的一方可解除合同。

三、勞動合同中中止履行合同的理由

《上海市勞動合同條例》第二十六條規(guī)定：“勞動合同期限內,有下列情形之一的,勞動合同中止履行:勞動者應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的;勞動者暫時無法履行勞動合同的義務,但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”根據該條規(guī)定，勞動合同當事人有以上三種情形之一的，勞動合同可以中止履行。這里的中止履行，是指勞動合同因故暫停履行，待中止情形消失后又恢復履行。適用該條規(guī)定的條件是：當事人發(fā)生法定事由或約定事由致使勞動合同暫時無法履行，但當事人仍有繼續(xù)履行的條件和可能。適用該條規(guī)定的程序是：當事人因法定事由或約定事由暫時停止勞動合同的履行，停止履行期間雙方當事人互不承擔勞動合同約定的義務，在中止情形消失后當事人又繼續(xù)履行勞動合同，并恢復相互承擔合同約定義務的責任。現實中，當事人因故無法履行勞動合同的情況經常發(fā)生，但雙方又有繼續(xù)履行合同的條件和可能，為了維護勞動關系的穩(wěn)定及解決當事人之間的勞動權利義務關系，《上海市勞動合同條例》的這一規(guī)定對勞動合同當事人在履行過程中的非正常履行情況制定了規(guī)范。

中止履行合同的理由在我國《合同法》中規(guī)定的很明確，并非一切理由都能使得合同中止，非法定理由導致合同中止，該合同方應該承擔相應的違約責任，這樣的規(guī)定保障了被中止合同方的權利利益，同時也能對整個合同的履行起到一定的監(jiān)督作用。更多相關知識您可以咨詢律霸哈爾濱律師！

產生合同中止履行變更合同這兩者的原因是什么

合同法關于中止履行合同的規(guī)定

中止履行合同的情形