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合同在履行過程中可能會因為某些原因的出現(xiàn)導(dǎo)致合同解除，解除合同往往會造成當(dāng)事人權(quán)益的損害，特別是勞動合同，對于勞動者來說某些解除合同的情形會會直接損害勞動者的利益。今天律霸小編就來為大家介紹解除合同雙倍工資的情形。

一、解除合同雙倍工資的情形

1、未簽勞動合同雙倍賠償;

2、非法解除勞動合同;

3、無故克扣拖欠工資，除應(yīng)盡快支付工資外，額外賠償25%的賠償金。

二、合同解除的類型

合同的解除，是指已成立生效的合同因發(fā)生法定的或當(dāng)事約定的情況，或經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，而使合同關(guān)系終止。

合同的解除有三種類型:

(1)雙方協(xié)議解除：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。

(2)單方約定解除：當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成立時，解除權(quán)人可以解除合同。

(3)單方法定解除：有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同。

1、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;

2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);

3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行;

4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有共他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的;

5、法規(guī)定的其了情形。因不可抗力產(chǎn)生的法定解除 ，發(fā)生不可抗力一主與非發(fā)生不可抗力一方均享有。因預(yù)期違約、根本違約、遲迮履行、其他情形下 定解除權(quán)，僅由非違約方單方享有。

法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒能規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除行使期限，經(jīng)對方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。解除權(quán)人主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方，合同自通知到達到對方是 。合同的解除權(quán)是典型的形成權(quán)，解除權(quán)人只要將解除和意思表示通知對方，即產(chǎn)生解除合同的效力不以對方同意為生效要件。對方有異議的，可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。

以上就是律師36小編為大家介紹的關(guān)于解除合同雙倍工資的情形，如果大家遇到這些情形時一定要提出賠償，減少解除合同帶來的損失。此外小編還為大家介紹了合同解除的三種類型，在合同解除后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商采取一定補救措施，減少損失。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸貴州律師！

解除合同應(yīng)滿足哪些條件？

解除合同會有什么法律后果

可通過哪些途徑解除合同