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公司試用期解除合同對于我們勞動(dòng)者來說并不是一個(gè)好消息，因?yàn)槲覀兌贾溃诮?jīng)公司錄用簽訂合同之前都會(huì)經(jīng)過一定時(shí)間的試用期，也只有公司認(rèn)定我們試用期表現(xiàn)合格才會(huì)簽訂正式合同。那公司試用期解除合同都有哪些注意事項(xiàng)呢?下面由律霸小編從勞動(dòng)關(guān)系雙方來為大家逐步解答。

一、試用期期間員工的注意事項(xiàng)

1、試用期解除的時(shí)限

如果勞動(dòng)者被證明真的不符合錄用條件，單位應(yīng)在試用期最后一天勞動(dòng)者下班以前通知?jiǎng)趧?dòng)者，過了這個(gè)時(shí)間，應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，負(fù)有法定的舉證義務(wù)，即必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合“錄用條件”。根據(jù)誰主張誰舉證的原則，單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。如果公司無法當(dāng)面送達(dá)終止通知，可以通過其他方式及時(shí)告知，比如打電話通知，或?qū)⑼ㄖ椭疗浼抑械取Ｈ艄狙舆t至試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果應(yīng)由公司承擔(dān)。

2、未提前通知解除勞動(dòng)合同的替代金

根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，主要為支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

3、試用期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

用人單位需要提供證據(jù)，不得憑主觀認(rèn)定勞動(dòng)者不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，首先要證明單位的錄用條件，例如公司在發(fā)布的招聘簡章、招聘信息中明確錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)。其次證明對該員工進(jìn)行考核而不符合錄用。若沒有這方面的證據(jù)，可能會(huì)被認(rèn)定違法解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，會(huì)判令支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，非因工負(fù)傷或者患病，或者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的，用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)該提前三十日或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，并且應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、用人單位：做好試用期考核管理

1、錄用條件必須告知

依據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)合同關(guān)系的前提條件是，“不符合錄用條件”。但是，這個(gè)“錄用條件”必須是用人單位已經(jīng)告知給勞動(dòng)者的，不能“暗箱操作”、“內(nèi)部控制”。否則，勞動(dòng)者可以不了解該規(guī)定否定用人單位的解除理由。

如果用人單位未特別告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件的，也可以依招聘廣告的內(nèi)容為錄用條件。

2、試用期考核管理

試用期考核的方式是多種多樣的，因各公司而異。有的用人單位可能會(huì)為進(jìn)入試用期的勞動(dòng)者設(shè)定指導(dǎo)帶教人，由帶教人給新進(jìn)員工安排試用期工作計(jì)劃，并最終打分或?qū)懺u語。

也有的公司會(huì)集中安排試用期的新員工進(jìn)行培訓(xùn)，并通過有組織的筆試或日常績效評估等方式對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核。還有的公司會(huì)綜合新員工的指導(dǎo)人的評估及所在部門的績效評估來體現(xiàn)，以及新員工的內(nèi)部外部各類客戶的綜合評價(jià)與反饋體，形成最終的考核成績。無論最終的考核成績是一個(gè)簡單的分?jǐn)?shù)，或一個(gè)復(fù)雜的綜合考核結(jié)果，或是上級或指導(dǎo)人的評語。用人單位都有法定的義務(wù)對試用期的勞動(dòng)者進(jìn)行考核，并應(yīng)保留相應(yīng)文件。

3、解除勞動(dòng)關(guān)系的送達(dá)義務(wù)

無論是否在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都有將解除文書送達(dá)勞動(dòng)者的義務(wù)。同時(shí)，這一義務(wù)在試用期內(nèi)尤其需要注意，即必須是在法定時(shí)限內(nèi)。由于勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同解除中對用人單位設(shè)置的嚴(yán)格責(zé)任義務(wù)，用人單位需要特別注意自己的行為規(guī)范。

公司試用期解除合同無論是對勞動(dòng)者還是用人單位來說都有很多要注意的事項(xiàng)。一方面，勞動(dòng)者要注意自己被解除用人單位是否符合規(guī)范，符合賠償標(biāo)準(zhǔn)的要根據(jù)法律來爭取補(bǔ)償金。另一方面，用人單位應(yīng)注意試用期概念，做好考核期管理，并在法律范圍內(nèi)盡到自己義務(wù)，遵守相關(guān)行為規(guī)范。

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