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違法解除合同賠償
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勞動者和用人單位之間有勞動合同作為雙方關系的一個保障，具有法律效力，所以如果用人單位是不能隨意解除或終止勞動合同的，否則就是違法。那么違法解除合同勞動者會得到賠償嗎?違法解除合同賠償標準是怎樣的呢?律霸小編為您整理以下內容，請查閱。
一、違法解除合同賠償金標準
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條中規定：用人單位違反本法規定解除或終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。本條是關于用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同應當承擔法律責任的規定。而第四十七條規定則明確提出了違反本法規定解除或終止勞動合同的賠償標準。
所以用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》的規定解除或者終止勞動合同的，應該依照《中華人民共和國勞動合同法》的第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即：
(一)用人單位應當按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付;
(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應按一年計算;如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經濟補償的年限最高仍不超過十二年;
(三)如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應當按照用人單位所在直轄市、設區的市上年度職工月平均工資六倍的數額支付;
(四)還需要注意的是，這里所稱勞動者月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、經濟補償標準的兩倍的賠償金從什么時候起算?
應該分兩段來計算賠償金，從用工之日起到2008年1月1日應是經濟補償標準的百分之五十的賠償金，另一段從2008年1月1日到解除或終止勞動合同按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
由以上內容我們可以了解到，違法解除合同賠償標準的主要依據是《勞動合同法》，具體來說，是按第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，其中有一些平均工資的概念需要參照所在地的經濟水平。如果您對解除合同方面還有什么不懂的問題。請咨詢律霸網站的專業律師幫您解決。
解除勞動合同經濟補償金要交稅嗎
如何計算解除勞動合同的經濟補償金
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